针对您提出的“合同到期公司不续签需要给多少补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期且公司不续签的情况下，公司是否需要向劳动者支付经济补偿，以及补偿的具体标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并会受到多种因素的影响。
一、经济补偿的基本条件
公司不续签或降低条件续签：如果劳动合同到期，公司选择不续签，或者公司提出以降低原劳动合同约定条件（如降职降薪）与劳动者续订，而劳动者拒绝续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
公司维持或提高条件续签但劳动者拒绝：如果公司维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订，而劳动者因个人原因选择不续签的，则公司无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体计算示例
以劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元为例：
若公司未续签合同或降低了劳动条件，则需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
若员工的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿年限和三倍工资的限制，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制（在此案例中，由于工作年限未超过十二年，所以实际支付的经济补偿为3年 × 当地月平均工资三倍，但具体数额需根据当地月平均工资来确定，且不会超过按5000元/月计算出的15000元的三倍，即实际支付不会超过一个基于三倍工资和年限调整后的数额，但在此简化说明中，我们主要关注计算方法和原则）。
四、支付时间与手续
公司在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应在办结工作交接时及时支付经济补偿金。
五、建议与结论
综上所述，劳动合同到期后公司不续签时，是否支付经济补偿金及具体数额需依据实际情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。作为公司，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通，以确保合同的顺利终止与经济补偿的合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的律师或法律顾问。