结论：劳动合同期满员工不续签时，是否获得经济补偿及补偿多少，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及是否存在其他特殊因素。以下是具体分析：
一、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续订：若用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件（如薪资、工作内容、工作条件等）进行续订，而员工出于个人原因拒绝续签，此时用人单位无需向员工支付任何经济补偿。这是因为用人单位已经履行了提供合理劳动条件的义务，员工的拒签行为视为自愿放弃继续就业的机会。
二、需要支付经济补偿的情形及标准
用人单位降低条件续订：
- 支付情形：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作量、恶化工作环境等）试图续订合同，而员工因此不同意续签，则用人单位必须支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月平均工资）
- 特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在违法违规行为：
- 支付情形：若用人单位在劳动合同执行期间存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工在合同期满时不愿续签，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
三、实例说明
以小张为例，他在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司提出降低薪资续签，小张不同意。假设小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，根据规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月的工资，即\(4 \times 6000 = 24000\)元。
四、特殊情形与注意事项
- 以完成一定工作任务为期限的合同：对于此类合同，任务完成后劳动合同即期满，若用人单位未能提供同等或更优条件续订，且员工选择不续签，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
- 劳动合同自然终止：若合同双方未约定提前通知期等特殊条款，且无服务期约定等法定限制，劳动合同到期后劳动关系自然终止。员工有权选择不续签并直接离职，用人单位应依法办理离职手续并结清相关费用。
建议：作为员工，在劳动合同期满前应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出明智选择。若用人单位降低条件或存在违法违规行为导致不愿续签，应及时收集证据并主张经济补偿。作为用人单位，应严格遵守法律法规，合理设定续订条件，以避免不必要的经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。