针对您提出的“工作超过五年自愿离职怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，自愿离职通常不涉及用人单位的赔偿问题。自愿离职是劳动者基于个人原因或职业规划等主动提出的解除劳动合同的行为，与用人单位的辞退或解除劳动合同有本质区别。

在自愿离职的情况下，劳动者一般无法获得用人单位支付的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金通常是在用人单位非自愿解除劳动合同（如辞退、经济性裁员、劳动合同终止等）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由用人单位向劳动者支付的。

然而，如果您在自愿离职前与用人单位有特别的约定，或者用人单位存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不提出离职，那么您可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要通过法律途径来解决。

对于您工作超过五年的情况，虽然工作年限较长，但自愿离职本身并不构成获得赔偿的直接依据。不过，如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付应得的工资、奖金、福利等，或者存在其他劳动争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说：工作超过五年自愿离职，通常不涉及用人单位的赔偿问题。但如果您在离职过程中遇到任何劳动争议或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解具体的法律途径和维权方式。