教师病假调课还扣钱是否合理，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法合规的病假情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者（包括在编教师）享有休息休假的权利，包括病假，并享有取得劳动报酬的权利。在编教师按学校或教育部门规定的请假流程，提供正规医院的诊断证明等请病假，单位应正常发放工资。
- 工资发放：病假期间，基本工资、岗位工资等固定部分应全额发放，绩效工资部分也可能根据具体情况按一定比例发放。若教师已按照规定流程请假，且提供了必要的证明材料，单位在调课的情况下仍扣减工资，可能构成违法。
超出规定病假天数或违反请假程序的情况
- 超出病假天数：若教师请病假时间超出当地规定的病假期限，单位可能根据相关规定适当扣减工资。扣减标准通常有明确的规定和上限，例如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起会按一定比例扣发部分工资。
- 违反请假程序：若教师未按规定请假流程办理病假手续，属于违规缺勤。单位可基于合法、合理且经过民主程序制定并向教师公示的管理制度，对教师进行工资扣减。这种情况下，即使调课，单位扣减工资也可能是合理的。
单位规定与国家法律法规的关系
- 单位在劳动合同或规章制度中明确规定的病假期间工资支付方式，需符合当地法律法规。若单位规定合理且合法，则按照规定执行；若规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的病假工资。
维权途径
- 若教师认为单位扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己病假的合理性。
- 若沟通无果，可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
- 教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 教师在请病假时，务必按照学校或教育部门的规定流程办理请假手续，并提供正规医院的诊断证明等必要材料。
- 了解并熟悉单位关于病假期间工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 若遇到单位不合理扣减工资的情况，及时与学校沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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