教师病假是否要扣调休天数，这主要取决于学校的具体规章制度以及教师与学校之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身的运营需要和教师的工作特点，制定相关的规章制度，包括病假、调休等请假制度。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了病假需要扣除调休天数，或者病假与调休之间存在某种抵扣关系，那么教师在享受病假时，可能需要按照制度规定扣除相应的调休天数。
   • 反之，如果学校的规章制度中没有此类规定，或者规定病假不扣除调休天数，那么教师在病假期间就不应被扣除调休天数。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同或相关协议，是双方权利和义务的法律依据。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了病假与调休的处理方式，比如病假不扣除调休天数，或者病假期间调休天数的具体计算方法，那么双方应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考学校的规章制度，或者双方协商解决。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对劳动者的病假权益有一定的保护，但并未直接规定病假是否需要扣除调休天数。
   • 因此，这个问题更多地依赖于学校内部的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。

建议：

• 对于教师而言，在享受病假前，最好先了解学校的规章制度和劳动合同或相关协议中关于病假和调休的规定，以免产生不必要的误解或纠纷。
• 如果学校或合同中的规定存在模糊或不明确的地方，建议及时与学校或相关部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果因病假扣除调休天数的问题与学校产生纠纷，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，教师病假是否要扣调休天数，并没有一个统一的答案，而是需要根据学校的规章制度和劳动合同或相关协议的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。