病假天数是否包含节假日，需分情况讨论：

1. 病假期间包含法定节假日
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假天数按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。例如：员工从周三开始请病假5天，若期间包含周末或法定节假日，这些天数均计入病假总天数，不会因节假日而延长或缩短。

2. 病假与法定节假日重叠的特殊情形

   • 若员工在法定节假日前已开始病假，且法定节假日处于病假期间内，法定节假日仍计入病假天数。
     
   • 若员工在法定节假日当天突发疾病需请假，该日通常按病假处理（需提供医疗证明），但具体是否计入医疗期需结合地方规定。例如：部分地区规定，法定节假日因病无法工作的，可单独核算为病假，但不影响医疗期总天数。

3. 地方性规定的补充
   部分省份或城市可能对病假与节假日的衔接有细化规定。例如：

   • 上海：医疗期按工作日计算，但病假单需明确起止日期，若包含节假日，企业可要求员工补交节假日后的医疗证明。
     
   • 广东：病假天数连续计算，但企业可在规章制度中约定“节假日不支付病假工资”（需符合最低工资标准）。
     建议：具体操作前查询当地劳动部门发布的指引，或直接向我咨询地方性政策。

法律建议：

• 员工：保留完整的医疗证明（如病历、病假单），明确记录请假起止日期，避免因节假日计算产生纠纷。
  
• 企业：在规章制度中明确病假计算规则（如是否包含节假日），并告知员工；处理争议时，优先以医疗证明和实际请假记录为准。
  

示例：
员工A从2023年10月1日（国庆节）开始请病假5天，至10月5日。根据规定，这5天均计入病假天数，企业需支付病假工资（按不低于当地最低工资的80%计算）。若企业规章制度约定“节假日不支付病假工资”，则需确保该约定不违反强制性法规。

如有进一步疑问（如地方政策差异、病假工资计算等），可直接向我咨询。