关于您提到的工龄计算问题，可能存在以下几种原因，我将逐一为您分析：
劳动合同或用工制度变更：
- 在1983年至1986年期间，如果单位经历了劳动合同制度的改革或用工制度的调整，比如从固定工制度转为合同制，或者单位性质发生了变化（如从国有企业转为集体企业或私营企业），这可能导致工龄的计算方式发生变化。某些情况下，新的用工制度可能只承认从改革或调整后的时间点开始计算的工龄。
档案记录缺失或错误：
- 工龄的计算通常依赖于个人档案中的记录。如果您的档案中在1983年至1986年期间的记录缺失、不完整或存在错误，单位可能无法准确认定这段时间的工龄，从而只能从档案中有明确记录的时间点（如1986年）开始计算。
单位政策或规定：
- 不同的单位可能有不同的工龄计算政策或规定。有些单位可能出于特定原因（如内部管理、福利分配等）制定了特定的工龄计算规则，这些规则可能与国家或地方的一般规定有所不同。因此，您需要了解单位的具体政策或规定，以确定是否存在这样的特殊情况。
法律法规或政策变化：
- 在1983年至1986年期间，国家或地方可能出台了关于工龄计算的新法律法规或政策。如果单位在计算工龄时遵循了这些新的规定，而您对此并不了解，那么也可能导致工龄计算上的差异。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 查阅个人档案：首先，您可以尝试查阅自己的个人档案，特别是与工龄计算相关的部分，以确认档案中是否有关于1983年至1986年期间的明确记录。
- 咨询单位人事部门：如果档案记录不明确或存在疑问，您可以咨询单位的人事部门或负责工龄计算的部门，了解他们计算工龄的具体依据和政策。
- 了解相关法律法规：同时，您也可以了解国家或地方关于工龄计算的相关法律法规和政策，以确定单位在计算工龄时是否遵循了这些规定。
- 寻求法律援助：如果您认为单位的工龄计算方式存在不公或违法情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工龄的计算是一个复杂且敏感的问题，它直接关系到您的工资福利和退休待遇等切身利益。因此，在处理这类问题时，您需要保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。