结论：工作十一年却只被认定七年工龄的情况，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于劳动合同签订情况、社保缴纳记录、工作间断情况以及单位内部规定等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

1. 劳动合同签订与社保缴纳情况：

   • 劳动合同：工龄的认定通常与劳动合同的签订紧密相关。如果你在这十一年间，并非一直与同一家单位签订劳动合同，或者存在劳动合同未连续签订的情况，那么这可能会影响工龄的累计。例如，如果你在某段时间内以临时工、实习生或非全日制员工的身份工作，而这些身份可能不被计入正式工龄。
   • 社保缴纳：社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据。如果单位在这十一年间并未为你连续缴纳社保，或者存在漏缴、少缴的情况，那么这同样会影响工龄的认定。社保缴纳记录的连续性对于工龄的累计至关重要。

2. 工作间断情况：

   • 如果你在这十一年间存在较长的工作间断，比如因为个人原因离职、休假或单位停业等，那么这些间断期间可能不会被计入工龄。工龄的累计通常要求员工在单位连续工作，间断期间的工作时间可能不被认可。

3. 单位内部规定：

   • 有些单位可能有自己的工龄认定规定，这些规定可能不同于国家或地方的通用标准。例如，单位可能规定只有签订正式劳动合同并缴纳社保的员工才能被认定工龄，或者对工龄的累计有特定的计算方式。因此，你需要了解并确认单位是否有这样的内部规定，并评估这些规定是否合法合理。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位错误地认定了你的工龄，这可能会影响你的工资福利、年假天数、退休金等权益。你有权要求单位根据实际情况重新认定你的工龄，并补发相应的工资福利。
   • 建议：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工龄认定的具体依据和过程，并要求单位提供相关的证明材料。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理这类问题时，建议你保留好与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对工龄认定或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。