关于您提到的“长期在同岗位工作到了82年转为正式，为何之前工作3年多工龄不算”的问题，这通常涉及工龄认定和劳动合同制度的相关规定，以下从几个角度为您分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工龄认定上，通常遵循“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间。但具体认定还需结合当时的法律法规和政策。

2. 历史背景下的劳动合同制度：

   • 在上世纪80年代，我国的劳动合同制度尚未完全建立，很多单位对于职工的用工形式、工龄计算等可能存在不规范的情况。特别是对于“临时工”转“正式工”的情况，工龄的认定可能受到当时政策、单位规定或双方约定等多种因素的影响。

3. 可能的原因分析：

   • 政策或单位规定：当时可能存在某些政策或单位内部规定，对于“临时工”转“正式工”后的工龄计算有特定要求，如只计算转正后的工龄，或要求满足一定条件后才能计算之前的工龄。
   • 双方约定：在您转为正式工时，可能与单位有过关于工龄计算的约定，如果当时未明确提出异议或未保留相关证据，现在可能难以追溯。
   • 证据缺失：工龄认定通常需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果当时未妥善保存这些材料，现在可能难以证明您之前的工龄。

4. 建议措施：

   • 查阅历史文件：尝试查找当时的政策文件、单位规定或双方签订的协议等，以了解工龄计算的具体规定。
   • 收集证据材料：尽可能收集能够证明您之前工作年限的证据材料，如工作记录、工资单、同事证言等。
   • 咨询相关部门：可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构咨询，了解工龄认定的具体政策和程序。
   • 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且证据充分，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

需要强调的是，工龄认定是一个复杂且具体的问题，需要结合当时的法律法规、政策、单位规定以及双方约定等多种因素进行综合判断。如果您对工龄认定有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。