核心结论：工龄计算需结合具体政策及档案材料综合判断，您的情况可能涉及“接班顶替”政策下的工龄认定问题，需分情况分析：

1. 若“接班”后实际参加工作且档案完整

根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续工龄计算政策，工龄一般从实际参加工作之日起计算。若您1985年接班后已实际到父亲原单位工作，且档案中明确记载了入职时间（如招工表、劳动合同等），则工龄应从实际工作之日起算，与是否转正无关。
关键点：需确认档案中是否有“从何时起在何单位工作”的明确记载，若有，即使未转正，工龄也应连续计算。

2. 若“接班”后未实际工作或档案缺失

若您接班后未立即到岗工作（如等待培训、分配等），或档案中无明确入职记录，则可能影响工龄认定。此时需补充证明材料：

• 单位证明：原单位出具的“何时起实际到岗工作”的书面证明；
  
• 工资发放记录：如85年后的工资条、银行流水等，证明实际工作时间；
  
• 同事证言：共同工作的同事出具的书面证言（需附身份证号及联系方式）。
  法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述材料可辅助证明劳动关系存续时间，进而认定工龄。

3. 特殊政策：顶替制度下的工龄衔接

若您父亲是1971年前参加工作的“老工人”，且您通过“顶替”政策接班（即子女接替父母岗位），部分地区政策允许将父亲的工作年限与您的工作年限合并计算（需满足当地具体条件，如父亲已退休或离职）。
操作建议：

• 查询父亲原单位所在地的地方性工龄认定政策（如省、市人社局文件）；
  
• 向当地人社局申请工龄认定，提交父亲的工作档案、您的接班文件等材料。

4. 未转正是否影响工龄？

一般不影响。工龄计算以“实际提供劳动”为准，与是否通过试用期、是否转正无关。但若单位以“未转正”为由拒绝认定工龄，可主张：

• 根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄应从用工之日起算；
  
• 若单位未缴纳社保，可要求补缴（社保缴纳年限与工龄通常一致）。

行动建议

1. 整理档案材料：重点查找1985年后的招工表、劳动合同、工资记录等；
   
2. 咨询当地人社局：携带材料到户籍地或工作地社保部门，申请工龄认定；
   
3. 若遇争议：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算。
   

如有其他细节（如父亲工作单位性质、接班具体流程等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。