工龄一般是从一九八五年五月开始计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是职工实际开始工作的时间，而非转正时间。这是因为，工龄的计算旨在反映职工在职业生涯中的实际工作年限，以及由此积累的工作经验和技能。

二、具体到本案例的分析

1. 参加工作时间：您于一九八五年五月开始参加工作，这是您职业生涯的起点，也是工龄计算的起始点。

2. 转正时间：虽然您在一九八五年十月转正，但转正只是您工作状态的一个变化，即从试用期员工变为正式员工。这一变化并不影响您已经实际开始工作的事实，因此不影响工龄的计算。

三、相关法律依据与实务操作

在实务操作中，工龄的计算通常依据的是职工的档案记录、工资单、社保缴纳记录等材料。这些材料能够清晰地反映职工的实际工作时间，是计算工龄的重要依据。同时，根据相关法律法规和政策规定，工龄的计算一般遵循的是职工实际开始工作的时间，而非转正、晋升等时间节点。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如职工在试用期内因故离职后又重新入职，或者职工在多个单位之间跳槽等。在这些情况下，工龄的计算可能会受到一定影响，需要具体分析职工的实际工作情况和相关证据材料。但在您的情况下，由于您自一九八五年五月开始一直连续工作，并未出现中断或跳槽等情况，因此工龄的计算相对简单明了。

建议：如果您在后续的工作中遇到与工龄计算相关的问题，如退休金计算、年假天数确定等，可以依据您的实际工作时间和相关证据材料进行主张。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。