工龄四十五年八个月不算作四十六年工龄。具体分析如下：
一. 工龄的计算方法：
- 连续计算法：工龄是从职工在某企业中参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。
- 合并计算法：对于因非本人主观原因间断了一段时间的工作，可以把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
- 工龄折算法：在某些特定情况下，工龄可能按照特定规则进行折算，但这通常不是普遍适用的方法。
二. 工龄四十五年八个月的具体分析：
- 在此情况下，工龄为四十五年八个月，并未达到四十六年的整年数。按照常规的工龄计算方法，不会将不足一年的部分折算为一年。
- 因此，工龄四十五年八个月应被准确记录为四十五年八个月，而不是四舍五入或折算为四十六年。
三. 养老保险与工龄的关系：
- 工龄与养老保险的待遇密切相关，通常工龄越长，养老保险的待遇也会相应提高。
- 但养老保险的待遇计算是基于实际的工龄和缴费情况，而不是基于折算或四舍五入的工龄。
我的观点是，工龄四十五年八个月应被准确记录为实际的工龄，而不应折算为四十六年。在计算养老保险待遇或其他与工龄相关的权益时，应以实际的工龄为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。