关于您1983年11月至1992年12月期间工龄的计算问题，首先需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定密切相关。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 基本工龄认定原则：

   • 在一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您顶职进入单位工作至辞职的这段时间，如果期间您一直正常工作且单位也正常支付工资，那么这段时间原则上应被计入工龄。

2. 特殊历史时期的考虑：

   • 您提到的时间段（1983年至1992年）处于我国改革开放初期，部分地区的劳动政策、社保制度可能尚不完善。但原则上，只要您在这段时间内与单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就应当被认定为工龄。
   • 如果您顶职时未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系（如单位认可您的工作、支付工资等），这段工作时间也应被计入工龄。不过，具体认定可能还需结合当地当时的政策规定和实际情况。

3. 社保缴纳情况的影响：

   • 工龄的认定往往与社保缴纳情况紧密相关。如果您在这段时间内单位为您缴纳了社保（如养老保险、医疗保险等），那么这些社保缴纳记录可以作为您工龄的有力证明。
   • 如果单位未为您缴纳社保，您可能需要通过其他方式（如工作证明、工资单等）来证明您的工作经历和工龄。

4. 辞职后的影响：

   • 您在1992年12月辞职，这一行为本身不会影响您之前工龄的认定。但需要注意的是，辞职后如果您未继续工作或未继续缴纳社保，那么这段时间将不会被计入工龄。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：为了证明您的工作经历和工龄，建议您收集并保存好相关的工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
   • 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：由于工龄的认定可能受到当地政策、规定的影响，因此建议您咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的信息。
   • 考虑法律途径：如果您与单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，您1983年11月至1992年12月期间的工作时间，在正常情况下应被计入工龄。但具体认定还需结合您的工作经历、社保缴纳情况以及当地当时的政策规定。如果您在工龄认定问题上遇到困难或争议，建议您及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。