关于您爱人1982年参加工作后离职，工龄是否计算的问题，这主要取决于离职的具体情况以及后续是否重新就业并缴纳社保等因素，不能一概而论地说不能算工龄。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职且社保连续缴纳的情况：

   • 如果您爱人在离职后，很快找到了新的工作，并且新单位为其继续缴纳了社会保险（包括养老保险），那么其工龄是可以连续计算的。工龄的计算通常与社保的缴纳年限紧密相关，只要社保不断缴，工龄就可以持续累积。

2. 离职后社保断缴的情况：

   • 如果您爱人在离职后，有一段时间没有工作，或者新单位没有为其缴纳社保，导致社保断缴，那么这段时间可能不会被计入工龄。不过，如果后续重新就业并补缴了断缴期间的社保，有些地区或政策下，断缴期间的工龄也有可能被认可，但这需要具体查看当地的社保政策和规定。

3. 离职性质对工龄的影响：

   • 离职的性质（如自愿离职、被辞退、合同到期不续签等）通常不会直接影响工龄的计算，除非涉及到特定的政策或法规（如某些地区的失业保险政策可能对非自愿离职有特殊规定）。工龄的计算主要依据的是社保的缴纳情况。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果您爱人在离职后，从事了自由职业、个体经营等活动，并且自行缴纳了社保，那么这段时间也可以被计入工龄。此外，如果因企业改制、破产等原因导致离职，并且符合相关政策规定，也有可能享受特殊的工龄认定待遇。

建议：

• 为了更准确地了解您爱人的工龄情况，建议您先查询其社保缴纳记录，了解是否有断缴、补缴等情况。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询，他们可以根据具体的政策规定和您的实际情况给出更准确的答复。
• 如果涉及到退休、养老金领取等与工龄紧密相关的事宜，建议提前做好规划和准备，确保自己的权益得到保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。