核心结论：您1982年至1986年作为临时工的工作年限，在符合一定条件下，是可以计算为连续工龄的。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间。在计算连续工龄时，一般会将职工在同一用人单位或不同用人单位但工作性质连续的时间合并计算。

2. 临时工转合同制职工的工龄计算：

   • 对于您这种情况，即先作为临时工工作，后转为合同制职工的，根据相关规定和实践，如果临时工期间的工作与转为合同制职工后的工作是连续的，且没有中断过劳动关系，那么临时工期间的工作年限通常可以计算为连续工龄。
   • 具体到您的情况，1982年至1986年您作为临时工工作，1987年转为合同制职工，如果这段时间内您的劳动关系没有中断，且工作性质连续，那么这四年的临时工工作年限是可以计算为连续工龄的。

3. 事业单位自主用工的影响：

   • 您提到当时事业单位是自主用工，这主要影响的是用工关系的建立和解除程序，以及可能涉及的工资福利等具体待遇。
   • 但是，对于工龄的计算，主要关注的是实际工作的时间和劳动关系的连续性，而不是用工主体的性质。因此，事业单位自主用工并不影响您临时工期间工龄的计算。

4. 相关证据和程序：

   • 为了证明您临时工期间的工作年限，您可能需要提供一些相关证据，如临时工合同、工资单、工作证明等。
   • 如果在计算工龄过程中遇到争议或问题，您可以向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或咨询，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：建议您尽快收集能够证明您1982年至1986年作为临时工工作的相关证据，如合同、工资单、工作证明等。
• 咨询与申请：如果您在计算工龄过程中遇到任何问题或争议，可以向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。
• 维护权益：如果您的工龄计算权益受到侵害，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工龄的计算不仅关系到您的退休待遇，还可能影响您的工资调整、晋升机会等。因此，建议您认真对待工龄计算问题，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。