档案记载转正前是本单位临时工退休时算工龄吗 85年到89年 89年转正的-路焕喜律师

档案记载转正前是本单位临时工退休时算工龄吗 85年到89年 89年转正的-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论前置：根据您描述的情况，1985年至1989年期间作为本单位临时工的工作经历，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的，特别是当您在1989年转正后，这段临时工的工作时间与转正后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对企业的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如退休金、年假等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。

转正前临时工工龄的计算依据

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始作为临时工在单位工作的那一刻起，您与单位之间就建立了劳动关系，这段时间应当计入工龄。
- 国家劳社厅函[2002]323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接支持了您的情况。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 档案记录是工龄认定的重要依据。如果您在临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 社保缴纳记录也是工龄认定的重要参考。如果用人单位在您作为临时工期间为您缴纳了社保，那么这进一步证明了您与单位之间的劳动关系，有助于工龄的认定。

特殊情况下的工龄计算

在您的情况下，由于您是在同一单位从临时工转为正式工的，且时间连续（1985年至1989年为临时工，1989年转正），因此这段临时工的工作时间应当与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
如果档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来一定困难。但您可以通过提供其他证据，如工作证、同事证言等，来证明您与单位之间的劳动关系和工作时间长度。

法律建议

保留好相关档案材料：为了确保工龄的正确计算，建议您保留好所有与临时工期间和转正后工作相关的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
咨询单位人事部门：您可以向单位的人事部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料，以便更好地准备相关证据。
如有争议，寻求法律帮助：如果您在工龄认定过程中遇到争议或困难，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。

综上所述，根据您描述的情况和相关的法律法规规定，您1985年至1989年期间作为本单位临时工的工作经历是可以计算为工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：档案中记录的1983年作为临时工，1986年转正的情况，一般应当计算为工龄，但具体还需根据当地政策及实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在同一用人单位连续工作的时间，包括临时工期间（如果符合相关规定）和转正后的工作时间，合并计算为工龄。二、临时工转正后工龄的计算政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字[1964]344号）规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定明确了临时工转正后工龄的计算方法，即临时工期间的工作时间（在符合条件的情况下）可以计入连续工龄。实际应用：在实际操作中，如果档案中明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况，且该临时工期间的工作符合相关规定（如在同一用人单位连续工作、未中断等），则这段临时工期间的工作时间应当计入工龄。需要注意的是，不同地区、不同单位在执行这一政策时可能存在细微差异。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定和单位的具体执行情况。三、可能影响工龄计算的因素档案记录的完整性：档案中必须明确记录临时工期间的工作时间和转正时间，这是计算工龄的重要依据。如果档案记录不完整或存在争议，可能会影响工龄的计算。当地政策规定：不同地区可能对临时工转正后工龄的计算有具体的政策规定。因此，在计算工龄时，还需参考当地的相关政策规定。单位执行情况：即使政策有明确规定，但单位在执行时可能存在差异。因此，在计算工龄时，还需了解单位的具体执行情况。四、建议与行动查阅档案：首先，建议查阅个人档案，确认档案中是否明确记录了1983年作为临时工，1986年转正的情况。咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或相关部门，了解单位在计算工龄时的具体政策和执行情况。咨询当地劳动部门：如果对单位或档案中的记录存在疑问，还可以咨询当地的劳动部门或社保部门，获取更权威的政策解读和指导。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：您在本单位从1986年作为临时工连续工作至2015年退休，这段期间的临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的，进而影响您的退休待遇。详细分析临时工工龄的认定原则根据相关法律法规及实践，临时工在本单位工作期间，如果其工作性质、工作内容与正式职工相同或相似，且在工作期间未出现中断，那么这段临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的。连续工龄的计算连续工龄的计算通常是从职工开始在本单位工作之日起算，至退休或离职之日止。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且没有中断，那么临时工期间的工作时间应计入连续工龄。具体到您的情况您从1986年开始在本单位作为临时工工作，并连续工作至2015年退休。如果在这期间，您的工作性质、工作内容没有发生显著变化，且没有出现工作中断的情况，那么您这段期间的临时工工龄应被认定为连续工龄。连续工龄的长短会直接影响您的退休待遇，如退休金、医疗保险等。因此，准确认定连续工龄对于保障您的合法权益至关重要。可能存在的争议点在实际操作中，临时工工龄的认定可能因地区、单位性质、政策变化等因素而存在差异。因此，如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，您可能需要提供相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）来支持您的主张。建议与行动收集证据：整理并保存好与临时工工作期间相关的所有证据，如工作证明、工资单、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明您临时工期间的工作连续性和工作性质。咨询相关部门：向当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构咨询关于临时工工龄认定的具体政策和流程。他们可以提供更详细的信息和指导。申请复核或申诉：如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以根据相关规定申请复核或申诉。在申请过程中，提供充分的证据来支持您的主张是非常重要的。注意事项在处理临时工工龄认定问题时，务必保持耐心和细心。由于涉及的政策和流程可能较为复杂，因此建议您在行动前充分了解相关信息，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。不同地区和单位对于临时工工龄的认定可能存在差异，因此您需要根据自己的实际情况来具体分析和处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您85年5月进单位干临时工，02年转正后退休工龄能否从85年算起的问题，这主要取决于您转正前的临时工工作经历是否被认定为连续工龄，以及当地的具体政策规定。一般情况下，如果符合相关规定，工龄是可以从85年开始计算的。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会考虑职工的连续工龄，即职工在某一单位连续工作的时间。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且符合相关规定，那么临时工期间的工作时间通常会被计入连续工龄。二、临时工转正后工龄的计算连续工龄的认定：如果您在85年5月进入单位作为临时工，且在此期间一直连续工作，没有中断，那么在02年转正时，这段临时工的工作经历有可能被认定为连续工龄的一部分。认定连续工龄的关键在于工作经历的连续性，以及是否符合当地政策对于临时工工龄计算的具体规定。当地政策的影响：不同地区对于临时工转正后工龄的计算可能有不同的政策规定。有些地区可能明确规定临时工期间的工作时间可以计入连续工龄，而有些地区则可能有所限制或需要满足特定条件。因此，要准确判断您的工龄能否从85年开始计算，还需要查阅您所在地区的相关政策规定。三、实际操作中的建议查阅政策文件：建议您首先查阅您所在地区关于临时工转正后工龄计算的政策文件或相关规定，以了解具体的计算方法和要求。咨询单位人事部门：您也可以咨询您所在单位的人事部门或人力资源部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和解释。准备相关证据：如果您认为您的临时工期间的工作经历应该被计入连续工龄，那么您需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作经历和连续性。四、可能的法律后果如果您的工龄能够从85年开始计算，那么这将直接影响您的退休金待遇和享受其他相关福利的资格。如果因为工龄计算问题而产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“在本单位转正前的临时工是否算工龄”的问题，结论是：一般情况下，转正前的临时工工作年限是可以计算为工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间，无论其身份是正式工还是临时工，只要其确实为单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，这段时间就应当被计入工龄。二、临时工工龄的特殊情况有明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但形成了事实劳动关系，且其工作性质、工作内容与正式工无异，只是身份上的区别，那么这段时间的工作年限应当被计入工龄。法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。无明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位之间只是简单的劳务关系，没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，比如只是偶尔为单位提供劳务服务，那么这段时间的工作年限可能不会被计入工龄。特殊情况：但也有一些特殊情况，比如某些单位为了规避法律责任，将正式工以临时工的名义雇佣，这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系，那么其工作年限仍然应当被计入工龄。三、工龄计算的实际操作查看劳动合同和工资记录：劳动者可以首先查看自己与单位签订的劳动合同以及工资记录，以确定自己与单位之间是否存在劳动关系以及工作的时间段。咨询单位人事部门：如果对劳动合同和工资记录有疑问，或者单位没有提供这些资料，劳动者可以咨询单位的人事部门，了解自己的工龄计算情况。申请劳动仲裁：如果与单位在工龄计算问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留相关证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与单位之间的劳动合同、工资记录、工作证等证据，以备不时之需。及时咨询与维权：如果对工龄计算有疑问或者与单位存在争议，应当及时咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下，退休后是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度详细分析：一、工龄的定义与计算原则工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在计算工龄时，核心原则是以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要存在事实劳动关系，其工作时间就应计入工龄。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非能证明劳动关系未中断且符合当地政策规定。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地政策：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者在退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的计算方法和标准。及时维权：如果发现用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例说明：假设张某于2010年1月作为临时工入职某企业，2015年1月正式转正。在退休时，如果张某能提供完整的工资发放记录、考勤记录等证据材料证明其自2010年1月起即在该企业工作且未中断劳动关系，那么其工龄应自2010年1月起计算至退休时止。总结与建议：转正之前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。

结论：您1987年4月至1988年2月在单位作为临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于您当时是否与单位建立了劳动关系，以及是否有相关的档案材料和社保缴纳记录来证明这一劳动关系。法律背景与依据：工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。临时工转正后的工龄计算：根据国家劳社厅函323号文件等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在1988年2月被单位录用为正式工，且1987年4月至1988年2月期间您与单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并有工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么这段时间应被视为有效工龄，并与您转正后的工作时间合并计算。社保缴纳情况的影响：社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果您在临时工期间有社保缴纳记录，这将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特殊情况与注意事项：档案记录的重要性：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）是证明您临时工期间劳动关系和工作时间的关键证据。如果档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。不同地区的政策差异：不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异。例如，某些地区可能对于临时工工龄的认定有更为具体的规定或限制。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的劳动部门或参考相关政策文件。未转为正式工的情况：如果您在临时工期间未被单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。建议与行动：收集并整理相关证据：建议您尽快收集并整理与临时工期间相关的所有证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。这些材料将有助于证明您与单位之间的劳动关系和工作时间。咨询当地劳动部门：由于不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异，建议您咨询当地的劳动部门或参考相关政策文件，以了解具体的认定标准和流程。如有需要，寻求法律帮助：如果您在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，您1987年4月至1988年2月在单位作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。但具体认定还需根据您的档案记录、社保缴纳情况以及当地政策等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：事业单位人员转正前的临时工工龄，在符合条件的情况下，是可以计算为正式工龄的。具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在事业单位中，工龄的计算对于确定职工的工资、福利、晋升等方面具有重要意义。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于事业单位。事业单位的特殊规定：在事业单位中，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这通常要求临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。三、不同情况下的工龄计算连续工作的情况：如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。非连续工作的情况：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。通常，只有那些与转正后用人单位一致，且劳动关系未中断的工作时间才能被计入。社保缴纳的影响：社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据之一。如果临时工期间用人单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。反之，如果未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询单位人事部门：在遇到工龄认定问题时，可以先咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解单位的具体政策和操作流程。申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位在工龄认定问题上存在争议，且协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议准备好充分的证据材料以支持自己的主张。五、典型案例参考案例：李某在某事业单位担任临时工5年后转正，因单位拒绝合并计算工龄引发纠纷。李某提供了工资发放记录、工作证等证据材料，证明其临时工期间的工作经历。最终，法院依据相关法律法规和证据材料，判定李某的工龄应连续计算。总结与建议：事业单位人员转正前的临时工工龄，在符合条件的情况下是可以计算为正式工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询单位人事部门或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

关于九三年前的临时工退休时是否算工龄的问题，需结合具体情况及历史政策综合判断，以下是详细分析：历史背景下的工龄认定原则在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，工龄的认定主要依据实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。对于临时工而言，如果其最后一次在本单位从事临时工的工作被直接招收为固定工，且工作时间连续，那么这部分临时工的工作时间是可以被认定为工龄的。九三年前临时工工龄的具体认定情况经劳动部门批准招用的临时工：如果临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。特别是在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，有可能被视同缴费年限。未经过劳动部门批准招用的临时工：对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间通常不能合并计算为连续工龄。但是，如果临时工在工作期间参加了社会保险（尽管在1992年前养老保险制度尚未全面建立，但某些地区或单位可能已有类似实践），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限（如果可追溯或认定）在一定程度上也反映了其工龄情况。不过，这种情况较为复杂，需具体分析当地政策和单位实践。特殊政策和地区差异不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。例如，有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。对退休待遇的影响工龄对于退休待遇有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。如果九三年前的临时工工龄被认定，那么这部分工龄将计入总工龄，从而可能提高退休后的养老金待遇等。建议与行动：查询个人档案：首先，建议您查询个人档案，了解自己在九三年前作为临时工的具体工作情况，包括是否经过劳动部门批准、是否被同一单位录用为固定工等。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。准备相关证据：如果可能的话，准备与临时工工作相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的就算工龄吗”这一问题，这确实是一个涉及多个因素的综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本定义与重要性工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还直接关系到职工的福利待遇、退休金计算等切身利益。二、临时工工龄的计算原则法律层面：在现行法律框架下，“临时工”这一称谓已不再使用，统一称为“劳动合同制工”。只要与单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，其工作时间原则上都可以计算为工龄。政策与历史背景：在计划经济时期，临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间是可以合并计算为连续工龄的。此时，档案记录成为了认定工龄的重要依据。随着养老保险制度的改革，工龄的计算更多地与养老保险缴费年限相挂钩。如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段时间就可以计入工龄；反之，则不计入。特殊政策规定：某些地区或行业可能针对特定公益性岗位的临时工有专门的政策规定，其工作时间可能依据相关政策文件被认定为工龄。三、档案记录与工龄的关系有档案记录且合法合规：如果单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算紧密挂钩，并且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。特别是在计划经济时期或存在特殊政策的情况下，档案记录往往是认定工龄的关键证据。档案记录不全或存在争议：如果单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或者存在违规行为，那么仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。在这种情况下，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录以及法律规定等多方面因素来认定工龄。四、针对您问题的具体解答对于您提到的“临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的”这一情况，是否算工龄并不能一概而论。它取决于多个因素，包括但不限于：当地政策：不同地区可能对临时工工龄的认定有不同的政策规定。单位性质：国有企业、事业单位与私营企业等在处理临时工工龄问题时可能存在差异。养老保险缴费情况：如果临时工期间用人单位为您缴纳了养老保险，那么这段时间更有可能被计入工龄。档案记录的完整性与合法性：档案记录是否完整、是否合法合规也是影响工龄认定的重要因素。五、建议与操作查询档案与社保记录：首先，您应查看个人档案记录是否完整，并核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保您的权益得到保障。咨询当地社保部门或劳动局：由于工龄计算涉及具体的政策和地方差异，建议您在办理退休手续前，向当地社保部门或劳动局进行详细咨询。提供相关档案记录和工资条等材料，由他们根据当地政策和具体情况进行认定。综上所述，临时工单位档案有记录参加工作时间后劳动局审批的并不一定就算工龄。它需要根据当地政策、单位性质、养老保险缴费情况以及档案记录的完整性与合法性等多方面因素进行综合判断。因此，建议您在退休前积极咨询相关部门，以确保自己的权益得到准确认定和保障。

关于您70年代干了两年临时工后转正的工龄认定问题，以及原始档案灭失的处理方式，结论如下：工龄认定原则：临时工转正式工的工龄计算：根据相关政策及实践，若您在上个世纪70年代作为临时工工作两年后转正，且这两年临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，或者在同一单位内，且临时工期间的工作性质与转正后的工作性质相同或相近，那么这两年临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。这是因为工龄的计算不仅考虑正式工身份的时间，还考虑在同一单位连续工作的时间。原始档案灭失的处理：寻找替代证据：由于原始档案已灭失，您需要尽可能寻找其他证据来证明您临时工期间的工作经历。这些证据可以包括但不限于：工资单或工资条：如果您还保留有当时的工资单或工资条，这些可以作为证明您工作经历的重要证据。工作证或工作牌：工作证或工作牌上通常会有您的姓名、照片、职位以及单位名称等信息，也是证明您工作经历的有效证据。同事证言：您可以联系当时的同事，请他们出具书面证言，证明您在某时间段内在该单位作为临时工工作。单位证明：如果可能的话，您可以尝试联系原单位，请求他们出具一份证明，说明您在某时间段内在该单位作为临时工工作的情况。申请工龄认定：在收集到足够的证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构申请工龄认定。他们会根据您提供的证据和实际情况进行审核，并给出相应的认定结果。法律建议：及时行动：由于时间久远，证据可能难以收集，因此建议您尽快开始寻找和整理相关证据，以免错过申请工龄认定的最佳时机。咨询专业人士：如果您在寻找证据或申请工龄认定过程中遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构的工作人员，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。可能遇到的法律后果及进一步思考：如果您能够成功收集到足够的证据并申请到工龄认定，那么您将能够享受到与工龄相关的各项待遇，如退休金、医疗保险等。如果由于证据不足或申请程序不当等原因导致工龄认定失败，您可能会失去一些与工龄相关的权益。因此，在申请过程中务必谨慎对待每一个环节，确保申请材料的真实性和完整性。总结：虽然原始档案灭失给工龄认定带来了一定的困难，但通过寻找替代证据和申请工龄认定，您仍然有可能证明自己临时工期间的工作经历并享受到相应的权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在事业单位转正后，其工龄的计算需根据具体情况来确定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在事业单位中，工龄的计算往往与员工的薪酬、晋升、福利待遇等紧密相关。对于临时工而言，如果其在事业单位工作期间，与单位建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同），并且该劳动关系在转正后得以延续，那么其临时工期间的工作时间通常会被计入工龄。临时工转正的具体情况：有正式劳动合同的临时工：如果临时工在事业单位工作期间已经签订了正式的劳动合同，并且该合同在转正后仍然有效或得到了续签，那么其临时工期间的工作时间应计入工龄。这是因为劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。无正式劳动合同的临时工：如果临时工在事业单位工作期间没有签订正式的劳动合同，或者其劳动关系在转正前并未得到明确确认，那么其工龄的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，需要依据相关法律法规和单位政策来确定工龄的计算方式。例如，有些单位可能会根据临时工的实际工作时间、工作表现等因素来酌情计算工龄。相关法律法规和政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间应计入工龄。这包括劳动者在试用期内的工作时间以及转正后的工作时间。事业单位在计算员工工龄时，通常会遵循国家的相关法律法规和政策规定。因此，临时工在事业单位转正后，其工龄的计算也应符合这些规定。实际操作中的建议：对于临时工而言，在事业单位工作期间应尽可能与单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，并保障自己的合法权益。如果临时工在事业单位工作期间没有签订劳动合同或劳动关系不明确，建议在转正前与单位进行沟通协商，明确工龄的计算方式，并尽可能保留相关证据（如工作记录、工资单等）以备不时之需。总结来说，临时工在事业单位转正后，其工龄的计算需根据具体情况来确定。如果临时工在事业单位工作期间已经签订了正式的劳动合同，并且该合同在转正后仍然有效或得到了续签，那么其临时工期间的工作时间通常会被计入工龄。如果劳动关系不明确或未签订劳动合同，则需要依据相关法律法规和单位政策来确定工龄的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。