结论：档案中记载的工作时间与劳动合同中写明的工作时间不一致时，具体按哪一年计算工作年限，需根据实际情况和证据综合判断，一般以档案中最早记载的工作时间为准，但有相反证据证明档案记载有误的除外。以下从不同角度为您详细分析：

一、档案记载与劳动合同不一致的常见原因

1. 档案更新滞后：有时由于档案管理的疏忽或更新不及时，档案中的工作经历可能未能及时反映最新的情况。
2. 劳动合同签订时间晚于实际入职时间：在某些情况下，员工可能已经实际入职工作，但劳动合同的签订时间却晚于实际入职时间，导致两者记载的工作时间不一致。
3. 信息录入错误：在档案或劳动合同的录入过程中，可能由于人为疏忽或错误导致工作时间的记载出现偏差。

二、法律对工作年限认定的规定

1. 一般原则：根据相关法律法规和司法实践，工作年限的认定通常以档案中最早记载的工作时间为准。这是因为档案作为员工工作经历的官方记录，具有较高的证明力。
2. 例外情况：如果员工能够提供充分的证据证明档案中的记载有误，例如入职通知书、工资单、社保缴纳记录等，且这些证据能够形成完整的证据链，证明其实际入职时间早于档案中记载的时间，那么法院或仲裁机构可能会采纳这些证据，以实际入职时间作为工作年限的认定依据。

三、具体建议

1. 收集证据：如果您认为档案中的记载有误，应尽快收集能够证明您实际入职时间的证据，如入职通知书、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
2. 与用人单位协商：在收集到充分证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其更正档案中的错误记载，并按照实际入职时间计算工作年限。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的工作年限并主张相应的权益。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 如果档案记载正确：那么您的工作年限将按照档案中的记载进行计算，这可能影响您的工龄工资、年假天数、经济补偿金等权益。
2. 如果档案记载有误且您能提供充分证据：那么您的工作年限可能会按照实际入职时间进行计算，这将有助于您维护自己的合法权益。

最后，工作年限的认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。