核心结论：您可以基于公司强制调岗导致身心受损的事实，主张医疗费、误工费、精神损害赔偿等，但需结合具体证据和法律程序推进。以下是具体分析：

一、赔偿的法律依据与构成要件

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《民法典》第一千一百八十三条，您主张赔偿需满足以下条件：

1. 因果关系证明：需证明抑郁焦虑与强制调岗存在直接关联（如调岗后工作压力骤增、岗位与身体条件严重不符等）；
2. 公司过错：公司调岗行为需违反法律规定（如未协商一致、未提供必要劳动条件、存在侮辱性调岗等）；
3. 实际损害：需提供医院诊断证明、医疗费票据、误工证明等材料。

二、可主张的赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：凭医院发票主张实际支出费用；
2. 误工费：按您因治疗无法工作的实际天数，结合劳动合同约定的工资标准计算；
3. 精神损害赔偿：需证明公司行为对您造成严重精神损害（如长期失眠、社交障碍等），法院一般根据过错程度、损害后果等酌定金额（通常为几千至数万元不等）；
4. 其他费用：如交通费、营养费等，需提供相关票据。

三、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 调岗通知、劳动合同、工资流水（证明原岗位与待遇）；
   • 医院诊断证明、病历、医疗费票据（证明损害结果）；
   • 同事证言、工作记录（证明调岗后工作压力或环境变化）；
   • 与公司沟通的录音、邮件等（证明公司存在过错）。

2. 协商或投诉：

   • 先与公司协商赔偿方案；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（主张违法调岗的赔偿及医疗费等）。

3. 诉讼途径：

   • 若劳动仲裁未支持精神损害赔偿，可单独向法院起诉（需以侵权为由，主张公司侵犯人格权）；
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

四、风险提示

1. 因果关系认定难度：公司可能主张抑郁焦虑与个人体质或工作外因素有关，需通过专业鉴定或充分证据反驳；
2. 精神损害赔偿标准：法院对精神损害赔偿的认定较为严格，需结合具体案情争取；
3. 程序衔接问题：劳动仲裁与民事诉讼的衔接需注意时效和程序要求，建议同步推进。

建议：尽快整理证据材料，优先通过劳动仲裁主张权益；若涉及精神损害赔偿，可同步准备民事诉讼材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。