针对您提出的“因为调岗降薪导致抑郁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调岗应当遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。如果公司未经您同意擅自调岗，并且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显变差，这很可能构成违法行为。在这种情况下，如果您因为调岗降薪而导致了抑郁，您有权依法主张赔偿。

为了主张赔偿，您需要收集一系列证据来证明公司的调岗行为是违法的，并且您的抑郁与调岗之间存在因果关系。这些证据可能包括：调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、医院的诊断证明（证明您患有抑郁）以及可能的其他相关证据。

在赔偿方面，如果您因为抑郁而无法正常工作，您可以要求公司支付病假工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。

如果您选择以此为由解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，您还可以要求公司承担因抑郁而产生的医疗费用等实际损失。如果公司拒绝赔偿或您与公司在赔偿问题上无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。您应该尽快咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。同时，也要注意保护好自己的身心健康，积极寻求治疗和支持。希望这些建议能对您有所帮助。