结论前置：暑假工提前离职被扣工资，若用人单位无法证明扣款的合理性（如经济损失赔偿且符合法定扣除标准），则扣款行为通常不合法。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解析
非全日制用工关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。这意味着，作为暑假工，你享有相对灵活的离职权利。
- 用人单位需按照约定的工资标准和实际工作时间支付你劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以你提前离职为由扣工资，且无法证明其合理性，则该行为违法。
劳务关系：
- 若你与用人单位之间构成劳务关系，则受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，合同内容应明确双方的权利和义务。
- 若劳务合同中未明确约定提前离职需扣工资，则用人单位扣款构成违约。你有权要求用人单位足额支付报酬。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若因你提前离职给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按约定要求你赔偿。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体解决办法
与用人单位协商：
- 你可以优先选择与用人单位进行协商，心平气和地沟通你提前离职的原因，并要求用人单位足额支付你的工资。
- 在协商过程中，保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动关系或劳务关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及克扣工资的证据（如工资条、银行转账记录、扣款通知等）。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位支付你被克扣的工资。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若你与用人单位之间构成劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：若你对仲裁结果不服或不想通过仲裁解决争议，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
特别注意事项
- 经济损失赔偿：若用人单位主张因你提前离职导致经济损失并要求赔偿，其需证明具体经济损失的存在，并按法定标准扣除。若无法证明或扣除标准不符合法律规定，则你有权拒绝赔偿或要求返还已扣除的款项。
- 证据保留：无论采取何种方式维权，保留好相关证据都至关重要。证据是证明你主张的关键依据，也是维护你合法权益的有力武器。
- 法律咨询：若你在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，作为暑假工，你在面对提前离职被扣工资的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。