结论：领导故意将计时合同改为计件工作方式，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度是否合法合理。

1. 若劳动合同中明确约定了工作方式为计时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作方式为计时制，那么用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作方式为计件制，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求用人单位按照原合同履行。
   • 在这种情况下，领导故意为难员工，要求计件工作，是违法的。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工作方式，或约定了可以变更工作方式：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作方式，或者约定了用人单位在特定条件下可以变更工作方式，那么用人单位在符合这些条件的情况下，改变工作方式为计件制，可能不构成违法。
   • 但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在变更工作方式时，也应遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的意见和利益。如果领导故意为难员工，以不合理的条件要求计件工作，仍然可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 关于公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作方式的变更程序和条件，那么用人单位在变更工作方式时，应遵循这些规定。
   • 如果领导故意违反公司规章制度，要求员工计件工作，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司纠正这种不当行为。

建议：

• 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果领导故意为难员工，要求计件工作，员工可以先与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法得到解决，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。