工厂里面刚开始是计时的后来是计件的但是没有跟我们签任何合同这样违法吗-杨玉婷律师

工厂里面刚开始是计时的后来是计件的但是没有跟我们签任何合同这样违法吗-杨玉婷律师｜法行宝

2025-11-08 合同纠纷

结论是：工厂在未与员工签订任何合同的情况下，从计时工资制转变为计件工资制，这一行为确实存在违法之处。 下面我将从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同的签订义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。工厂未与您签订任何合同，显然违反了这一规定。

二、工资制度的变更

变更的合法性：工资制度的变更，包括从计时工资制转变为计件工资制，属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂未经与您协商一致，就单方面改变工资制度，这是不合法的。
计件工资制的合法性：即使双方协商一致同意采用计件工资制，也需要确保计件工资的约定符合法律规定。例如，计件工资的劳动定额和计件报酬标准应当合理，不能通过不合理的高定额或低报酬来变相降低劳动者的工资水平。

三、违法行为的法律后果

未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿。
单方面变更工资制度的法律后果：如果工厂未经与您协商一致就单方面改变工资制度，您有权要求工厂恢复原工资制度或者按照变更后的工资制度支付相应的工资差额。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

与工厂协商：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和关切，要求工厂与您签订书面劳动合同，并按照法律规定和双方协商的结果来执行工资制度。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂未与您签订劳动合同和单方面改变工资制度的事实。
寻求法律援助：最后，如果工厂仍然拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要法律上的帮助和支持，可以随时向我咨询。

综上所述，工厂在未与您签订任何合同的情况下从计时工资制转变为计件工资制是违法的。您有权要求工厂履行其法定义务并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动合同签的是计时，但实际干的却是计件的活，工资也是按计件的发，公司这样的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工资计算方式（如计时工资）对双方具有法律约束力。如果合同中明确约定了计时工资，而用人单位却按照计件方式支付工资，这显然违反了合同约定。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式支付劳动者工资。如果合同约定的是计时工资，用人单位就应当按照计时工资的标准支付，而不能擅自改变支付方式。实际操作与维权角度与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位解释为何实际工作与合同约定不符，并要求单位按照合同约定的计时工资方式支付工资。如果单位能够给出合理的解释并更正支付方式，那么问题可能得到解决。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明实际工作与合同约定不符，以及工资支付方式存在问题。向劳动监察投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况考虑双方协商一致：虽然合同约定了计时工资，但如果在实际履行过程中，双方经过协商一致，同意按照计件方式支付工资，并且这种变更已经通过书面形式（如补充协议）进行了确认，那么这种变更可能是合法的。但这种情况需要双方明确同意，并且有书面证据支持。用人单位合理调整：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整工资支付方式，但这种调整是合理的、必要的，并且已经与劳动者进行了充分沟通，取得了劳动者的同意，那么这种调整也可能是合法的。但这种情况同样需要双方明确同意，并且有合理的理由和书面证据支持。建议：在实际操作中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到类似问题，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

计件厂没签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。对于计件厂这样的用人单位来说，同样需要遵守这一规定，与劳动者签订书面劳动合同。违法后果双倍工资赔偿：如果计件厂未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在计件厂工作了一段时间（超过一个月但不满一年），而计件厂一直未与其签订书面劳动合同，那么计件厂需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。行政处罚：除了双倍工资赔偿外，计件厂还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果计件厂拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。实际操作建议及时补签合同：对于计件厂来说，如果尚未与劳动者签订书面劳动合同，应当尽快与劳动者补签合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。完善用工管理：计件厂应当加强用工管理，确保与所有劳动者都签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。同时，计件厂还应当建立健全的用工制度，明确双方的权利和义务，以减少劳动纠纷的发生。寻求法律帮助：如果计件厂在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应当及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为计件厂提供法律咨询和法律服务，帮助其解决用工过程中的法律问题。劳动者权益保护对于劳动者来说，如果计件厂未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求计件厂支付双倍的工资赔偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或举报计件厂的违法行为，以维护自己的合法权益。综上所述，计件厂没签合同是违法的，并且可能面临双倍工资赔偿和行政处罚等法律后果。因此，计件厂应当加强用工管理，确保与所有劳动者都签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司签的计件合同却按计时方式计算工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析说明：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会明确约定工资的计算方式，如计件工资或计时工资。如果劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，但公司却按计时方式计算工资，这显然违反了劳动合同的约定。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司擅自改变工资计算方式，未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。特殊情况下的合法性：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果由于生产任务变化、设备故障等原因导致计件工作无法正常进行，公司可能在与劳动者协商一致的情况下，暂时采用计时工资的计算方式。但这种情况下，公司应当与劳动者签订补充协议或变更劳动合同，明确新的工资计算方式及其适用期限，以确保双方的权益得到保障。法律建议：对于劳动者：如果发现公司未按劳动合同约定的计件方式计算工资，而是擅自改为计时方式，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：公司应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按照约定的工资计算方式向劳动者支付工资。如果确实需要变更工资计算方式，应当与劳动者协商一致，并签订补充协议或变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你作为公司方，建议尽快与劳动者沟通协商，寻求妥善的解决方案，以避免法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂没有跟工人签合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律条款明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，工厂与工人建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。二、未签合同的法律后果支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果工厂超过一个月未与工人签订劳动合同，那么从第二个月开始，工厂需要向工人支付双倍的工资作为赔偿。视为订立无固定期限劳动合同：如果工厂自用工之日起超过一年仍未与工人签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为工厂与工人已订立无固定期限劳动合同。这虽然在一定程度上保护了工人的权益，但也意味着工厂失去了通过合同条款来约束工人行为的机会。工人权益难以保障：未签订劳动合同会导致工人和工厂的权利义务缺乏明确的书面约定。工人在工资数额、工作岗位、工作时间、福利待遇等方面的权益可能难以得到保障。一旦双方产生劳动争议，工人维权时可能面临举证困难等问题。三、工人如何维权如果工厂没有与工人签订劳动合同，工人可以通过以下途径来维护自己的权益：与工厂协商：工人可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令工厂改正。申请劳动仲裁：工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。四、工厂应如何避免法律风险为了避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，工厂应该：及时签订劳动合同：工厂应该在用工之日起一个月内与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。完善用工管理制度：工厂应该建立完善的用工管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节。加强法律意识培训：工厂应该加强对管理人员的法律意识培训，提高他们对劳动合同法的认识和遵守意识。作为工人，如果遇到工厂没有签订劳动合同的情况，一定要及时维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里与你们签订的是小时制劳动合同，却要求你们做计件工作，这种做法是否违法，需结合具体情况来判断。一般来说，如果这种变更未经你们同意，且未依法进行相应调整，那么厂里的行为可能构成违法。分析说明：劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容，如工作性质、工作时间、劳动报酬等，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。在您的情况下，厂里未经您们同意，单方面将小时制工作变更为计件工作，这违反了劳动合同变更的法定程序。计件工作的合法性：计件工作本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定进行了合理的设定和调整。例如，计件工资标准应合理，确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果厂里在变更工作方式时，未对计件工资标准进行合理设定，或者未确保您们的劳动报酬不受影响，那么这种变更可能构成违法。劳动者的权益保护：作为劳动者，您们有权拒绝厂里的违法变更要求，并可以要求厂里继续履行原劳动合同。如果厂里坚持违法变更，您们可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您们对变更工作方式的不满和担忧，要求厂里继续履行原劳动合同或依法进行变更。收集证据：如果协商无果，您们应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明厂里的违法变更行为。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担违法变更劳动合同的法律责任，并赔偿因此给您们造成的损失。后续思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。厂里也应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规，避免违法变更劳动合同等行为的发生。如果确实需要变更劳动合同内容，应与劳动者进行充分协商，并依法进行变更。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导故意将计时合同改为计件工作方式，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度是否合法合理。若劳动合同中明确约定了工作方式为计时制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工作方式为计时制，那么用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作方式为计件制，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求用人单位按照原合同履行。在这种情况下，领导故意为难员工，要求计件工作，是违法的。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定工作方式，或约定了可以变更工作方式：如果劳动合同中没有明确约定工作方式，或者约定了用人单位在特定条件下可以变更工作方式，那么用人单位在符合这些条件的情况下，改变工作方式为计件制，可能不构成违法。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在变更工作方式时，也应遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的意见和利益。如果领导故意为难员工，以不合理的条件要求计件工作，仍然可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。关于公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作方式的变更程序和条件，那么用人单位在变更工作方式时，应遵循这些规定。如果领导故意违反公司规章制度，要求员工计件工作，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司纠正这种不当行为。建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果领导故意为难员工，要求计件工作，员工可以先与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法得到解决，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里将原本按小时计薪的合同突然改为计件制，是否构成违约，需根据具体情况分析，若合同中有明确约定计薪方式且未经您同意擅自变更，则厂里构成违约；若合同未明确约定或双方协商一致变更，则可能不构成违约。以下从不同角度为您详细分析：一、合同约定角度合同中有明确约定计薪方式：如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了按小时计薪，且未提及计件制或其他变更条款，那么厂里未经您同意擅自将计薪方式改为计件制，就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。合同中未明确约定计薪方式或约定可变更：如果劳动合同中未明确约定计薪方式，或者约定了用人单位可以根据生产经营需要变更计薪方式，但需与劳动者协商一致，那么厂里在变更计薪方式前，应当与您进行协商，并达成一致意见。若厂里未与您协商即擅自变更，即使合同中有相关条款，也可能因违反协商一致的原则而构成违约。不过，这种情况下的违约认定可能相对复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。二、协商变更角度即使劳动合同中未明确约定计薪方式不可变更，或者约定了可变更但需协商一致，厂里在变更前也应当与您进行充分沟通，并尝试达成一致意见。如果厂里未与您协商即擅自变更计薪方式，且您不同意变更，那么厂里的行为就可能构成违约。您有权要求厂里按照原合同约定履行义务，或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。三、法律后果与建议法律后果：如果厂里构成违约，您有权要求厂里继续履行原合同（即按小时计薪），或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的具体数额，根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您对变更计薪方式的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明厂里擅自变更计薪方式的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担违约责任并赔偿损失。最后，劳动合同的变更涉及劳动者的切身利益，用人单位应当谨慎处理。如果您对厂里的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，唐永洪律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：计件的工厂用计时的方式算工资，是否违法需视具体情况而定。关键在于工厂是否按照法律规定的工时制度合理确定了劳动定额和计件报酬标准，以及是否保障了员工的合法权益。分析：计件工资的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这表明，计件工资制本身并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求。计时算工资的合法性考量：如果工厂在实行计件工资制的同时，又采用计时方式计算工资，这可能涉及到工资计算方式的变更或混合使用。关键在于这种变更或混合使用是否合理，是否违反了法律法规中关于劳动定额、计件报酬标准以及工作时间、休息休假、最低工资标准等规定。例如，如果工厂以计时方式计算工资，但未合理确定劳动定额，导致员工在正常工作时间内无法完成定额任务，从而被迫加班且未获得相应加班费，这就可能违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。员工权益的保障：无论采用何种工资计算方式，工厂都必须严格遵守国家关于工作时间、休息休假、最低工资标准等规定，保障员工的合法权益。如果工厂采用计时方式计算工资，但未按照最低工资标准支付员工工资，或者未保障员工应有的休息休假权利，这就可能构成违法行为。特殊情况下的考量：对于某些特殊行业或岗位（如高危作业、高强度体力劳动等），计件工资制可能不适用或需特别调整。在这些情况下，工厂采用计时方式计算工资可能是合理的，但同样需要遵守相关法律法规的规定。建议：如果您作为员工，发现工厂在实行计件工资制的同时又采用计时方式计算工资，且怀疑这种做法可能违反了相关法律法规，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工资计算方式的具体情况和依据。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工厂确实存在违法行为，如未合理确定劳动定额、未按照最低工资标准支付工资、未保障员工休息休假权利等，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求工厂支付应得的工资和加班费，并可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结论：劳动合同中约定计件工资，但实际做新产品时按计时工资发放，是否违法需分情况讨论。若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为计件工资，那么用人单位应当按照计件工资的标准支付劳动者工资。在这种情况下，如果用人单位在新产品生产时擅自改变工资支付方式，按计时工资发放，这显然违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式，或者约定不明确，那么用人单位和劳动者可以协商确定工资支付方式。在这种情况下，如果双方协商一致，可以按照计时工资的方式支付新产品生产的工资。但是，如果双方无法协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者工资。这意味着，如果新产品生产与其他工作在性质、难度、工作量等方面相当，那么劳动者有权要求按照相同的工资标准支付工资。关于工资支付方式的合法性判断：除了考虑劳动合同的约定外，还需要考虑工资支付方式是否合法。例如，计时工资是否低于当地最低工资标准，或者是否违反了其他相关法律法规的规定。如果计时工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他相关法律法规的规定，那么这种工资支付方式就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照合法标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。建议与后果：如果您发现用人单位在新产品生产时擅自改变了工资支付方式，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：服装厂实行计件制没有保底工资且不签订劳动合同的行为，是违法的。以下从两个方面进行详细分析：一、关于不签订劳动合同的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体影响：服装厂未与员工签订劳动合同，员工有权要求服装厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果员工在服装厂工作满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，服装厂不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。二、关于计件制没有保底工资的问题根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。计件工资制是工资的一种形式，但并不意味着可以没有保底工资。如果劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，而由于计件定额过高或其他原因导致劳动者无法完成定额任务，从而无法获得基本生活所需的工资，那么这种计件工资制就违反了最低工资标准的规定。具体影响：如果服装厂的计件工资制导致员工在正常工作时间内无法获得不低于当地最低工资标准的工资，那么服装厂需要调整计件定额或支付差额部分。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求服装厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：对于员工而言，如果遇到服装厂不签订劳动合同或计件制没有保底工资的情况，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于服装厂而言，应遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，并确保计件工资制符合最低工资标准的规定，以避免可能的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不给你签工时单，这一行为本身并不直接等同于违法，但若工厂未依法与你签订书面劳动合同，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、工时单与劳动合同的区别工时单：工时单通常是记录员工工作时间、加班情况等的单据，它主要用于内部管理和工资计算，并非法律强制要求的文件。劳动合同：劳动合同则是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。二、工厂未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，工厂需向你每月支付二倍的工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果工厂自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，根据同一法律的第十四条第三款，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着工厂将承担与签订正式劳动合同相同的责任和义务。三、关于工时单的补充说明虽然工时单不是法律强制要求的文件，但它是记录你工作时间和加班情况的重要依据。如果工厂不提供工时单，可能导致你在主张加班工资等权益时面临举证困难。在这种情况下，你可以尝试通过其他方式记录你的工作时间，如工作日志、同事证言等，以备不时之需。四、建议与措施与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同并提供工时单。这有助于明确双方的权利义务，避免后续的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝签订劳动合同或提供工时单，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。总结来说，工厂不给你签工时单本身不直接违法，但若未依法签订书面劳动合同，则构成违法并需承担相应法律责任。为确保自身权益，建议你与工厂协商签订劳动合同并提供工时单，如遇问题可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。