结论：这样的合同不建议直接签署，因为合同中未明确工资的计算方式（计时或计件），这可能导致后续劳动权益受损。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求与合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动报酬条款是劳动合同的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中没有明确工资是按计时还是计件方式计算，那么这份合同在劳动报酬方面是不完整的，可能违反了法律的强制性规定。
二、未明确工资计算方式的潜在风险
工资计算争议：
- 在没有明确工资计算方式的情况下，如果劳动者和用人单位对工资的计算产生争议，将难以确定具体的工资数额，从而可能引发劳动纠纷。
劳动者权益受损：
- 如果用人单位利用合同中的模糊条款，故意降低劳动者的工资，劳动者将难以维护自己的合法权益。例如，用人单位可能声称是按计件方式计算工资，但实际上却按远低于市场水平的单价计算，导致劳动者收入大幅减少。
法律救济困难：
- 在发生劳动纠纷时，由于合同中没有明确工资计算方式，劳动者在提供证据、证明自己的主张方面将面临更大的困难。这可能导致劳动者在法律救济过程中处于不利地位。
三、建议与操作
要求用人单位明确工资计算方式：
- 在签署合同前，劳动者有权要求用人单位明确工资是按计时还是计件方式计算，并将这一条款明确写入合同中。这是保护自己合法权益的重要措施。
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签署合同前，应仔细审查合同的所有条款，确保合同内容完整、明确，没有模糊或歧义的条款。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款，更要认真审查。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律意见和建议。
保留相关证据：
- 在签署合同后，劳动者应保留好合同原件及相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，在签署合同时，劳动者一定要谨慎对待，确保合同内容完整、明确，以维护自己的合法权益。如果你在签署合同过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议。