公司不签合同并不一定意味着公司有不想给工资的想法，但这种行为确实可能涉及到工资支付的问题，并且公司可能因此面临法律责任。以下从几个方面进行详细分析：

1. 不签合同与工资支付的关系：

   • 不签合同本身并不直接等同于公司不想支付工资。公司可能由于管理疏忽、法律意识淡薄或其他非恶意原因而未与员工签订合同。然而，不签合同确实可能为公司在工资支付方面留下隐患，因为合同是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资，且用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 公司不签合同可能面临的法律责任：

   • 双倍工资责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与员工签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
   • 其他法律责任：除了双倍工资责任外，公司还可能因未签订合同而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

3. 员工应如何应对公司不签合同的情况：

   • 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司签订书面合同并支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、双倍工资等费用，并确认劳动关系。

4. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是否签订合同，公司都有义务支付员工应得的工资。

总结来说，公司不签合同并不一定意味着公司不想支付工资，但这种行为确实可能引发工资支付问题，并使公司面临法律责任。作为员工，应保留好相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。