公司不签劳动合同，并不一定意味着公司不想用你，但这种行为确实违反了法律规定，且可能隐藏着公司的其他意图或管理问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司不签劳动合同，这本身就是违法的。
   • 违法不签劳动合同，公司可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律后果。因此，从法律风险的角度考虑，公司不签劳动合同并非明智之举，不太可能是单纯因为“不想用”而故意为之。

2. 公司管理层面：

   • 公司可能由于管理疏忽、流程不规范或人力资源部门工作失误等原因，未能及时与员工签订劳动合同。这种情况下，公司可能并没有不想用你的意图，只是管理上存在漏洞。
   • 另一种可能是公司试图通过不签劳动合同来规避某些法律责任或义务，如避免支付经济补偿金、社会保险费等。这种行为虽然违法，但确实可能反映出公司对法律风险的漠视或对员工权益的不尊重。

3. 员工权益保护层面：

   • 无论公司不签劳动合同的意图是什么，作为员工，你都有权要求公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解不签劳动合同的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果公司表示愿意补签劳动合同或给出合理解释，可以给予一定的宽限期。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或拒绝签订劳动合同，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任。

总结来说，公司不签劳动合同并不一定意味着不想用你，但这种行为确实违法且可能隐藏着公司的其他问题。作为员工，你应该积极维护自己的合法权益，与公司沟通并收集证据，必要时申请劳动仲裁。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。