不签劳动合同并不一定是单位的错，但在大多数情况下，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律视角
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，单位必须遵守。
违法后果：
- 若单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务。
特殊情况分析
劳动者拒绝签订：
- 在某些情况下，可能是劳动者拒绝签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
单位未及时提出签订：
- 更常见的情况是，单位未在法定期限内提出与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然提出但劳动者未同意（非拒绝签订，而是对合同条款有异议等），而单位未进一步协商或采取其他措施。这种情况下，单位需承担违法后果。
实际操作建议
对单位：
- 单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若劳动者拒绝签订或对合同条款有异议，单位应积极与劳动者协商，寻求解决方案，避免法律风险。
对劳动者：
- 劳动者应了解自己的合法权益，及时督促单位签订书面劳动合同。
- 若单位拒绝签订或未在法定期限内签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张在某公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。工作三个月后，小张向公司提出签订合同的要求，但公司以各种理由推脱。在这种情况下，公司已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需向小张支付从第二个月到第三个月这两个月期间的双倍工资作为赔偿。
总结来说，不签劳动合同并不一定是单位的错，但在大多数情况下，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。无论是单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。