公司不续签劳动合同，并不等同于传统意义上的“辞退”，但两者在结果上可能产生相似的影响，即劳动者与用人单位的劳动关系终止。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
辞退：通常指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况，单方面解除与劳动者的劳动关系。辞退往往带有一定的强制性，且可能涉及劳动者的过错。
公司不续签劳动合同：指劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者未就续签达成一致，导致合同自然终止。这是劳动合同终止的一种法定情形，不等同于辞退。它更多是基于合同期限的届满，而非劳动者的过错或用人单位的单方面决定。
二、不同情形下的法律后果
用人单位提出不续签：
- 一般情况：如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不与劳动者续签劳动合同，这实际上是一种终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因业务调整不再需要该岗位，决定不再与劳动者续签合同，这种情况下公司应按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。
- 视为违法解除的特殊情形：若用人单位以劳动合同到期为由不续签，但实际上是为了规避某些法律责任或不正当目的，比如故意不续签以迫使劳动者离职从而避免支付合法的补偿或赔偿，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳动合同，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。比如，劳动者觉得当前工作发展前景有限，在劳动合同到期后决定不再续签，去寻求其他发展机会。
三、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算标准：当用人单位依法应向劳动者支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付时间与方式：用人单位应在与劳动者终止劳动关系时一次性支付经济补偿金，可以通过银行转账、现金等方式支付。
四、劳动者的权益保障与维权途径
- 权益保障：劳动合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位开具终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续。这是劳动者的基本权益，用人单位应予以配合。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理相关手续，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 提起劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不续签劳动合同并不等同于辞退，但两者在结果上可能产生相似的影响。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保在合同终止时能够依法获得应有的经济补偿和其他合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。