这样的合同不建议签字。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，工作时间和劳动报酬是劳动合同的必备条款。公司提供的合同模板中薪资和工作时长都没写，这明显不符合劳动合同的法定要求，这样的合同在形式上是不完备的。

潜在风险角度

1. 薪资方面：如果合同中没有明确薪资，公司可能会随意调整你的工资待遇。比如，原本承诺的较高薪资，在入职后可能以各种理由降低，而你由于没有合同依据，很难维护自己的合法权益。例如，公司可能以经营困难、业绩不达标等借口，单方面降低你的工资，你却无法通过合同来反驳。
2. 工作时长方面：没有明确工作时长，公司可能会要求你超时工作且不支付加班费。比如，原本约定的是标准工时制，每天工作8小时，但实际工作中公司可能要求你每天工作10小时甚至更长时间，并且不按照法律规定支付加班工资。一旦发生纠纷，你因为没有合同约定，在举证和维权上会面临很大困难。

维权难度角度

如果后续与公司发生纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费等，由于合同中没有明确相关条款，你需要花费更多的时间和精力去收集证据证明公司当初承诺的薪资和工作时长。这不仅增加了维权的成本，而且可能会因为证据不足而导致维权失败。例如，你需要寻找证人证言、聊天记录、邮件等证据来证明公司承诺的薪资和工作时长，但这些证据可能并不容易获取和保存。

建议

1. 与公司协商：你可以向公司提出，要求在合同中明确薪资和工作时长等必备条款。如果公司拒绝修改合同，你需要谨慎考虑是否要继续与该公司建立劳动关系。
2. 保留证据：如果公司坚持不修改合同，但你仍然决定入职，那么在入职后要注意保留与公司沟通薪资和工作时长的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果在与公司协商过程中遇到问题，或者后续发生纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。