在公司上班，计时与计件的员工一起工作，这种用工模式本身是合法的。不过，为了确保这种用工模式的合法性和合理性，公司需要注意以下几个方面：
合同签订与条款明确：
- 公司应与计时和计件员工分别签订劳动合同，明确各自的工作内容、报酬计算方式、工作时间等关键条款。
- 对于计件员工，合同中应详细描述计件的具体标准和计算方法，包括计件单价、工作量要求等，以避免后续争议。
保障员工基本权益：
- 无论是计时还是计件员工，公司都应保障其基本工资、工作时间、休息休假等基本劳动权益。
- 特别地，对于计件员工，公司应确保其计件单价合理，使得工人在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，即“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。
遵守工作时间和休息休假规定：
- 公司不能以计件为名变相延长工作时间或增加不合理劳动强度，这违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。
- 例如，如果计件任务过重，导致员工需要长时间加班才能完成，这就可能构成了违法延长工作时间。
公平合理原则：
- 公司在设定计件单价和工作量时，应遵循公平合理原则，确保员工能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
- 如果计件单价过低或工作量过大，导致员工报酬不合理，这可能引发劳动纠纷。
举例说明：
假设一家服装加工厂，既有计时员工也有计件员工。对于计件员工，工厂与他们签订了劳动合同，明确了计件单价为每件服装5元，并规定了每天的工作时间和工作量要求。只要员工在正常工作时间内能够完成合理的工作量，并获得不低于当地最低工资标准的报酬，这种用工模式就是合法的。
可能存在的法律风险及应对：
- 如果公司违反最低工资标准、工作时间和休息休假规定等，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。
- 为避免这些风险，公司应定期自查用工模式，确保符合相关法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和意见，以不断优化用工模式。
总之，计时与计件员工一起工作的用工模式本身合法，但公司需确保合同条款明确、保障员工基本权益、遵守工作时间和休息休假规定，并遵循公平合理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。