结论：发现报工资时少报天数后，应及时与用人单位沟通，明确说明情况并提供相关证据，要求用人单位进行更正并补发工资。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资少报天数，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确说明情况。
   • 提供相关证据，如考勤记录、工作日志等，以证明实际出勤天数与所报工资天数不符。

2. 要求更正与补发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。
   • 要求用人单位对工资进行更正，并补发因少报天数而导致的工资差额。
   • 若用人单位拒绝更正或补发，可要求其出具书面说明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 投诉时，应提供详细的证据材料，包括考勤记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发工资。
   • 若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，包括书面材料、电子记录等，以备后续维权之需。
   • 及时了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：

假设某员工在某月实际出勤22天，但工资单上只显示了20天的工资。该员工在发现后，应立即与用人单位的人力资源部门取得联系，提供考勤记录等证据，要求用人单位更正工资单并补发2天的工资。如果用人单位拒绝更正或补发，该员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发工资。

后续建议：

• 在未来的工作中，建议劳动者定期核对工资单，确保工资发放的准确性。
• 如遇工资发放问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如有需要，可向我咨询劳动纠纷相关的法律问题，我将为你提供专业的法律建议。