结论：你可以跟老板说明工资少发的情况，这是合理且合法的做法。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因为你的失误导致工资少发，这并不改变用人单位支付足额工资的法定义务。因此，你有权利要求老板补发少发的工资。
2. 沟通解决：在发现工资少发后，及时与老板沟通是解决问题的最佳途径。你可以向老板说明情况，提供相关的工资记录或计算依据，以便老板核实并补发工资。这种沟通方式既体现了你的诚信，也有助于维护良好的劳动关系。

实际操作角度

1. 准备证据：在与老板沟通之前，建议你先整理好相关的工资记录、计算依据等证据材料。这些材料将有助于你更清晰地说明问题，并增加老板补发工资的可能性。
2. 沟通方式：你可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式与老板说明情况。无论选择哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要明确表达你的诉求，即要求老板补发少发的工资。
3. 后续跟进：如果老板同意补发工资，你可以与老板约定补发的时间和方式。如果老板拒绝补发或拖延补发，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

潜在风险与应对

1. 老板态度：虽然大多数老板会理解并补发少发的工资，但也有可能遇到不理解或拒绝补发的情况。在这种情况下，你要保持冷静，坚持自己的权益，并通过合法途径寻求解决。
2. 劳动关系影响：在沟通和处理过程中，要注意维护良好的劳动关系。避免因为工资问题与老板产生不必要的矛盾和冲突，以免影响自己的工作和发展。

建议：你可以直接跟老板说明工资少发的情况，并提供相关的证据材料。如果老板同意补发，你可以与老板约定补发的时间和方式；如果老板拒绝或拖延补发，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。