针对您提出的“老公发了工资故意少报怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实少报原因：

   • 首先，需要与您老公沟通，了解他少报工资的具体原因。是因为计算错误、单位政策调整，还是其他个人原因导致的少报。
   • 如果是计算错误，可以与单位的财务部门或人力资源部门沟通，要求重新核算并补发少发的部分。

2. 单位无故克扣工资的处理：

   • 如果核实后发现是单位无故克扣工资，您老公有权采取法律手段维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果单位克扣工资的行为被查实，劳动监察部门可能会对其进行罚款。
   • 通过劳动仲裁解决：如果投诉无果，您老公可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明工资标准和少发工资的事实。如果仲裁委员会裁决单位支付工资，但单位不执行，可以向法院申请强制执行。

3. 单位违反劳动合同约定的处理：

   • 如果少发工资是因为单位违反了劳动合同的约定，如擅自降低工资等，您老公可以根据合同要求单位承担违约责任，并赔偿自己的损失。
   • 在这种情况下，除了要求单位补发工资外，还可以考虑要求单位支付违约金或赔偿金等。

4. 法律建议与后续行动：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，也要提醒您老公注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议与单位签订详细的劳动合同，并明确约定工资标准、发放时间等关键条款。
   • 定期核对工资条和银行流水，确保工资发放的准确性和及时性。

总之，面对老公工资少报的问题，需要首先核实原因，然后根据具体情况采取相应的法律手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。