核心结论：针对老公发工资少交的问题，可以从沟通协商、查看家庭财务约定、收集证据以及考虑法律途径这几个方面来处理。以下是具体情况的分析：

1. 沟通协商
   • 首先，建议和老公进行坦诚且深入的沟通。了解他少交工资的具体原因，是因为近期有特殊的经济支出，比如偿还债务、家庭突发状况需要资金等，还是存在其他个人方面的因素。在沟通的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的指责，以平和的态度表达自己的感受和担忧，例如“老公，我发现这个月你交的工资比之前少了，我有点担心是不是家里有什么困难或者你遇到了什么事情，我们能不能一起商量一下”。通过这样的沟通，有可能解决因信息不对称或误解导致的少交工资问题。
2. 查看家庭财务约定
   • 如果夫妻双方在婚前或婚后有关于家庭财务方面的约定，比如约定了各自工资的缴纳比例、用途等，那么需要查看这份约定。如果老公少交工资的行为违反了约定，可以依据约定与他进行沟通，要求他按照约定履行义务。例如，约定了老公每月应将工资的80%上交用于家庭共同生活和储蓄，但他这个月只交了60%，那么就可以提醒他按照约定执行。
3. 收集证据
   • 如果沟通协商无果，且怀疑老公少交工资存在其他不当原因，比如有转移财产、隐瞒收入等行为，那么需要开始收集相关证据。证据可以包括工资条、银行流水记录、工作单位的收入证明等，这些证据可以证明老公实际的工资收入情况以及他上交的金额。同时，如果老公有其他的收入来源，如兼职收入、投资收益等，也需要尽可能收集相关证据。收集证据的目的是为了在后续可能需要的处理方式中，如调解、诉讼等，能够有力地支持自己的主张。
4. 考虑法律途径
   • 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，比如社区调解委员会、人民调解组织等。这些调解机构具有中立性和专业性，可以帮助夫妻双方进行沟通和协商，寻找解决问题的最佳方案。在调解过程中，要如实陈述情况，提供收集到的证据，以便调解人员能够全面了解问题并做出公正的调解。
   • 诉讼：如果调解无法解决问题，且老公少交工资的行为严重影响了家庭生活和夫妻关系，甚至涉及到侵犯夫妻共同财产权益等问题，那么可以考虑通过诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。如果老公少交工资的行为损害了另一方的权益，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产或者要求老公履行相应的义务。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，并且要遵循法律程序和规定。