核心结论：遇到这种情况，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护你老公的合法权益，确保能拿到应得的工资。下面为你详细分析：

与老板协商

1. 收集证据：首先要收集能证明工资弄错以及应得工资数额的证据。比如工资条，如果之前有发放过工资条，上面记录的工资数额与现在老板要发的数额不一致，这就是重要证据；还有考勤记录，考勤记录能反映你老公实际的工作天数和工作时间，结合劳动合同中约定的工资计算方式，可以算出应得工资；如果有同事能作证工资计算有误，同事的证言也可以作为辅助证据。
2. 友好沟通：在掌握了充分证据后，让你老公与老板进行友好、理性的沟通。在沟通时，要明确指出工资计算错误的地方，并出示相关证据，要求老板按照正确的数额发放工资。沟通时要注意方式方法，避免情绪激动导致矛盾激化，以解决问题为主要目的。

向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与老板协商无果，或者老板态度恶劣，拒绝沟通解决，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，对于拖欠工资、工资计算错误等违法行为有查处职责。
2. 投诉流程：准备好投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同）、工资计算错误的证据等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付正确的工资数额，并可能对老板的违法行为进行处罚。

申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后，老板仍然不支付应得的工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
2. 仲裁流程：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。