结论前置：针对您提到的“老公这两个月给我的工资少了”这一问题，首先需要明确的是，如果这里的“工资”指的是您与您老公所在公司之间的劳动报酬，那么这可能涉及劳动纠纷；如果“工资”是指您与您老公之间的家庭内部经济安排，那么这更多是一个家庭内部事务，但也可能涉及夫妻共同财产的处理问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、若“工资”指劳动报酬
核查劳动合同与工资条：
- 首先，建议您核查与雇主签订的劳动合同，确认其中关于工资的条款，包括基本工资、奖金、津贴等各项内容。
- 同时，检查这两个月的工资条，对比实际收到的工资与合同约定或以往月份的工资是否存在差异。
与雇主沟通：
- 如果发现工资确实减少，且没有合理的解释（如请假、扣款等），建议您与雇主进行沟通，了解工资减少的具体原因。
- 沟通时，可以要求雇主提供工资减少的书面说明或相关证据。
法律途径：
- 如果与雇主沟通无果，或者认为雇主的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、若“工资”指家庭内部经济安排
夫妻共同财产原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有。
- 因此，如果“工资”减少是家庭内部的经济安排，理论上应该由夫妻双方共同协商决定。
沟通与协商：
- 建议您与老公进行坦诚的沟通，了解他减少“工资”给您的具体原因和考虑。
- 在沟通过程中，可以表达自己的感受和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
家庭财务规划：
- 如果“工资”减少是家庭财务规划的一部分，比如为了储蓄、投资或应对突发情况，那么可以考虑制定一个更明确的家庭财务计划。
- 计划中可以包括收入、支出、储蓄、投资等各个方面，以确保家庭经济的稳定和可持续发展。
法律咨询：
- 如果在沟通过程中遇到困难或争议无法解决，您可以考虑寻求专业的法律咨询。
- 虽然这更多是一个家庭内部事务，但专业的法律意见可以帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
最后建议：无论哪种情况，都建议您保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径来解决问题。如果问题复杂或您不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。