结论：针对您在朋友公司上班按天算工资，但那个月有三十一号却少算了一天钱的情况，您有权要求公司补发这一天的工资。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在您的情况下，如果公司按照实际出勤天数计算工资，但因疏忽或故意少算了一天，那么公司应当补发这一天的工资。
二、具体建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明情况并要求补发少算的工资。在沟通时，您可以提供相关的出勤记录或工作证明，以支持您的主张。
- 如果公司承认错误并同意补发工资，那么问题将得到迅速解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发工资或否认少算的情况，您需要收集相关证据来证明您的出勤情况和应得的工资。
- 证据可以包括出勤记录、工作日志、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与出勤和工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资被少算，应尽快与公司沟通并采取措施，以免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实存在少算工资的行为，且经劳动仲裁或法院审理确认后，公司将被要求补发少算的工资，并可能面临一定的法律责任或处罚。
- 如果您未能提供充分的证据来支持您的主张，或者超过了法律规定的时效期限，那么您可能无法获得补发工资或面临其他不利的法律后果。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。