你可以直接与老板沟通说明工资转账错误的情况，并请求补发差额。 以下是具体的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 核实转账记录：首先，你需要仔细核对你的工资条和银行转账记录，确认确实存在转账错误，并计算出具体的差额。这是与老板沟通时的重要依据，也能确保你的诉求准确无误。

2. 了解公司规定：如果可能的话，了解一下公司关于工资发放和错误处理的相关规定。这有助于你更好地了解公司的流程，并在沟通时提出合理的解决方案。

二、与老板沟通的方式

1. 选择合适的时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

2. 礼貌且直接地说明情况：在沟通时，保持礼貌和尊重，直接说明你发现工资转账错误的情况，并展示你的转账记录和工资条作为证据。可以这样说：“老板，我发现上两个月的工资转账好像有点问题，我核对了一下，发现少了XX元。这是我的转账记录和工资条，您看一下。”

3. 提出合理的诉求：在说明情况后，明确提出你的诉求，即请求老板补发差额。可以这样说：“我希望您能帮我核实一下这个情况，并尽快补发我少发的工资。谢谢！”

三、沟通后的跟进

1. 确认补发时间：在沟通后，与老板确认补发工资的具体时间，以便你做好相应的财务安排。

2. 保留沟通记录：如果可能的话，保留与老板的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这有助于在后续出现问题时提供证据。

四、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 法律建议：虽然直接与老板沟通是解决此类问题的首选方式，但如果沟通无果或者老板拒绝补发工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。