“走工检法”在您提到的情境中，可能是一个口语化的表达，结合上下文，我理解您想问的是“在厂里上班骨折后，如何走工伤鉴定和赔偿的流程”。以下是我为您详细梳理的工伤鉴定和赔偿的相关流程及要点：
一、工伤鉴定流程
及时报告与就医：
- 发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构就医治疗。这是后续工伤认定和赔偿的基础。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 若认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
二、工伤赔偿流程
确定赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方性法规、规章确定，具体数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素计算。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商时，应依据相关法律法规和鉴定结果，合理确定赔偿项目和标准。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 保留证据：在整个工伤处理过程中，工伤职工应妥善保管好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时咨询：由于工伤处理涉及多个环节和复杂的法律法规，建议工伤职工在处理过程中及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到充分保障。
若您在厂里上班骨折后，对工伤鉴定和赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。