结论：在工厂上班骨折，即使公司已停业搬走，您仍然有可能获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班时骨折，如果符合这一条件，应当被认定为工伤。
- 赔偿原则：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。
二、公司停业搬走对赔偿的影响
- 公司停业搬走不免除赔偿责任：即使公司已经停业搬走，这并不意味着您可以获得的工伤赔偿就自动消失。公司的停业搬走，并不改变您因工作受伤的事实，也不免除公司应承担的赔偿责任。
- 赔偿责任的承担主体：
- 如果公司已参加工伤保险：那么大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。即使公司停业搬走，您仍然可以向工伤保险基金申请赔偿。
- 如果公司未参加工伤保险：那么所有赔偿项目将由公司自行承担。即使公司停业搬走，您仍然有权向公司（或其股东、清算组等）追偿。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定：首先，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 收集证据：在申请工伤认定的同时，您需要收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实和赔偿金额。
- 查询公司参保情况：您可以通过向当地的社会保险经办机构查询，了解公司是否为您参加了工伤保险。这将有助于您确定赔偿责任的承担主体。
- 寻求法律援助：如果公司在停业搬走后拒绝承担赔偿责任，或者您与公司就赔偿金额和方式无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 公司已注销或破产：如果公司已经注销或破产，您仍然有权向公司的股东、清算组等追偿。在这种情况下，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益。
- 公司无力赔偿：如果公司确实无力承担赔偿责任，您可以考虑向当地的社会救助机构申请救助，或者通过其他途径寻求帮助。
最后，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要您耐心和细心地处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。