若在工厂工作中发生骨折，应优先申请工伤认定，而非直接选择病假。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的重要性
法律保障：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
经济补偿：与病假相比，工伤认定后的经济补偿更为丰厚。病假期间，您可能只能获得基本工资的一部分，而工伤停工留薪期工资则通常按照您受伤前的工资标准发放，且不影响您未来的伤残赔偿。
责任区分：工伤认定有助于明确事故责任。如果是因工作原因导致的骨折，用人单位应承担相应责任；而病假则通常与个人健康状况相关，不涉及工作责任。
二、工伤认定的流程
及时报告：发生事故后，您应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：您需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
等待认定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
三、病假与工伤的区别
性质不同：病假是职工因个人健康原因需要暂停工作接受治疗的期间；而工伤则是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。
待遇不同：病假期间，职工的工资待遇可能降低；而工伤期间，职工将享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。
责任不同：病假通常不涉及工作责任；而工伤则可能涉及用人单位的责任，如未提供安全的工作环境等。
四、建议与行动
立即申请工伤认定：在发生骨折后，您应尽快向用人单位报告，并要求其为您申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：在等待工伤认定期间，您应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以备后续需要。
咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，若在工厂工作中发生骨折，您应优先申请工伤认定，以享受工伤保险的相关待遇。同时，保留好相关证据材料，并在需要时咨询专业律师。