结论：试用期后二十天才通知没过，是否合规需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中关于试用期考核及通知期限的具体约定。

分析如下：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的考核期限以及未通过考核的通知期限，并且这一期限是合理且合法的（例如，考核期限在试用期内，通知期限在考核结束后合理时间内），那么公司按照这一约定在试用期后二十天通知员工未通过考核，可能是合规的。但通常而言，试用期考核及通知应在试用期内完成，以避免法律风险。
   • 合理性判断：即便合同或制度中有约定，若该约定显失公平（如通知期限过长，导致员工错过其他就业机会），也可能被认定为无效或部分无效。此时，公司仍需承担相应法律责任。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期的考核期限以及未通过考核的通知期限，那么公司应在试用期内完成考核，并在合理时间内通知员工考核结果。试用期后二十天才通知，很可能被视为不合规，因为这可能剥夺了员工在试用期内及时了解考核结果并作出相应准备（如寻找其他工作）的权利。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果存在不可抗力或意外事件导致公司无法在试用期内完成考核或及时通知员工（如自然灾害、疫情等），公司应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和配合。在此情况下，公司可能不需要承担完全的法律责任，但仍需尽力减少对员工的影响。

建议：

• 对于员工：如果遇到试用期后被延迟通知未通过考核的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期考核及通知期限的规定。如果认为公司的行为不合规，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应完善劳动合同和公司规章制度中关于试用期考核及通知期限的规定，确保规定合法、合理且明确。同时，在试用期内及时完成考核并通知员工考核结果，以避免不必要的法律风险。

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