结论：试用期合同约定提前一周告知是否通过，若未通知，并不直接等同于试用期通过，具体情况需结合合同条款及实际履行情况综合判断。

分析说明：

1. 合同条款的明确性：

   • 首先，我们需要查看试用期合同中关于试用期考核及通知的具体条款。如果合同中明确规定了“提前一周告知是否通过试用期”，那么这一条款即成为双方约定的权利义务基础。
   • 若合同中确实存在这样的约定，但用人单位未按照约定时间通知劳动者，这并不意味着劳动者自动通过试用期。因为合同的履行需要双方共同遵守，用人单位的未通知行为可能构成违约，但并不直接改变试用期的结果。

2. 实际履行情况：

   • 除了合同条款外，我们还需要考虑试用期的实际履行情况。如果劳动者在试用期内表现优秀，且用人单位未提出任何异议，那么即使未按照合同约定提前通知，劳动者也有可能被视为通过试用期。
   • 反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位即使未提前通知，也有权在试用期结束后不录用劳动者。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位未按照合同约定提前通知劳动者试用期结果，且劳动者因此遭受了损失（如错过了其他就业机会），劳动者可以要求用人单位承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
   • 若双方因此产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认试用期的结果或要求用人单位承担违约责任。

特殊场景：

• 在某些情况下，如果合同条款存在模糊或不明确之处，或者双方对合同条款的理解存在争议，那么可能需要通过法律解释或仲裁裁决来确定试用期的结果。
• 另外，如果用人单位在试用期内未对劳动者进行任何考核或评价，且未提前通知试用期结果，这可能被视为用人单位未履行其合同义务，劳动者有权要求用人单位给出明确答复或承担相应责任。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果试用期结束后未收到用人单位的通知，建议主动与用人单位沟通，了解试用期的结果。
• 如果用人单位拒绝给出明确答复或存在违约行为，劳动者可以收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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