关于您提出的“试用期不合格提前多少天通知”的问题，这主要涉及到《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位既无须提前通知劳动者，也不必给予经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的一个阶段，如果劳动者在这个阶段被证明不符合录用条件，那么用人单位自然有权及时解除劳动合同，以避免后续可能产生的问题。

然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。这通常包括：用人单位对某一岗位的工作职能及要求有明确的描述；用人单位对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价等。如果用人单位没有证据或证据不充分，就不能以此为理由辞退员工。

另外，值得注意的是，如果试用期已经结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同了。这时，如果用人单位想要解除劳动合同，就必须依据劳动合同的约定或《劳动法》的其他相关规定来进行。

至于您提到的“提前多少天通知”的问题，在试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同的情况下，用人单位并不需要提前通知劳动者。但是，如果用人单位是以其他理由（如劳动者不能胜任工作等）来解除劳动合同，并且这些理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以立即解除劳动合同的情形，那么用人单位就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

综上所述，对于试用期不合格的情况，用人单位在有充分证据证明劳动者不符合录用条件的前提下，可以直接解除劳动合同，而无需提前通知或给予经济补偿。但同时，用人单位也必须确保自己的解除行为符合法律法规的规定，以避免可能的法律风险。