在解答您关于“员工试用期不合格按劳动法提前多少天通知”的问题时，我们可以综合相关法律法规和实际操作来给出详细解答。

核心结论：在试用期内，若用人单位认为劳动者不符合录用条件并计划解除劳动合同，一般应提前三天通知劳动者，并明确说明解除的理由。这一做法既符合劳动法的一般原则，也体现了对劳动者权益的尊重。

详细分析：

1. 通知期限的法律依据与常规操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未明确提及“提前三天”这一具体时间，但结合劳动法的一般原则和常规操作，用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同时，提前三天通知已成为一种普遍接受的做法。这一通知期限既给予了用人单位足够的时间来评估员工的表现，也给予了劳动者必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须承担举证责任，即提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者的表现进行客观、公正的考核和记录。若无法有效举证，其解除劳动合同的行为可能被视为违法，需承担相应的法律后果。

3. 特殊情况下的通知期限：

   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 非过失性辞退与经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）或经济性裁员情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情况通常不适用于试用期内的解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的流程：

   • 用人单位在决定解除劳动合同时，应列举材料事实，详细说明劳动者在试用期内如何不符合录用条件，并向劳动者说明解除劳动合同的理由。随后，用人单位应依法办理解除劳动合同等离职手续，确保整个流程的合法性和合规性。

总结与建议：

• 在试用期内，若用人单位认为劳动者不符合录用条件，一般应提前三天通知劳动者并说明理由。
• 用人单位应确保解除劳动合同的过程合法、合规，充分保障劳动者的权益。
• 若劳动者对解除劳动合同的决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解和处理相关问题。