针对您提出的问题“试用期签劳务合同，员工不符合要提前几日通知”，这里首先需要明确的是，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位的处理方式及通知期限。

一般来说，在试用期内，若员工不合格，用人单位需提前三日发出书面通知。这一规定主要是为了保障员工的知情权，并给予员工一定的准备时间。同时，解聘员工需满足特定条件，即员工被证明不符合录用条件，否则用人单位需承担经济赔偿责任。

具体来说，用人单位在决定解除与员工的劳动合同前，应确保已经对员工进行了充分的考核，并依据实际情况、以客观的标准来判断员工是否符合录用条件。企业不应仅凭自身的主观解释来确定员工是否符合录用标准，而应依据实际情况和法律规定来解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需在试用期届满前作出解除决定。如果超过试用期，用人单位则不能再以此为由解除劳动合同，否则将可能面临法律纠纷。

如果用人单位要解除与员工的劳动合同，且员工并不符合“不符合录用条件”的情形，而是以其他合法理由（如员工患病或非因工负伤无法从事原工作等）解除，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后才能解除。

最后，为了避免纠纷，双方在签署劳动合同时应明确约定试用期的条款，包括试用期的期限、录用条件、考核方式等。这样不仅可以保障双方的权益，还可以在发生争议时提供明确的法律依据。

综上所述，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前三日发出书面通知来解除劳动合同。同时，双方应签署明确试用期条款的劳动合同，以避免潜在的纠纷。