针对您提出的“员工上班7天试用期不达标需要提前几天通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，当员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位是有权解除劳动合同的。这一规定来源于《劳动合同法》第三十九条，其中明确指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。

接下来，关于通知期限的问题，虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这主要是针对劳动者主动提出离职的情况。对于用人单位因员工试用期不达标而解除劳动合同的情况，法律并未明确规定具体的通知期限。然而，从合理性和公平性的角度出发，用人单位在决定解除劳动合同前，应当给予员工一定的通知期，以便员工有时间准备和寻找新的工作机会。

在实际操作中，这个通知期通常不会太长，但也不会过于仓促。一般来说，用人单位可能会根据具体情况，如公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际表现等，来决定通知期的长短。但无论如何，用人单位都应当在解除劳动合同前，确保员工已经充分了解了自己的不达标情况，并且有机会进行申诉或解释。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位决定因员工试用期不达标而解除劳动合同，那么应当确保这一决定是基于客观、公正的评价标准，并且有充分的证据支持。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要依法向员工支付赔偿金。

综上所述，虽然法律没有明确规定员工试用期不达标时用人单位需要提前多少天通知，但用人单位应当根据实际情况，给予员工合理的通知期，并确保解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评价标准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。