结论：在您描述的情况下，辞退时工资的计算不应仅依据合同上写的1700元，而应考虑实际发放的月工资4700元作为计算基数，但具体还需结合实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
合同工资与实际工资不符的情况：
- 在实践中，有时单位与职工签订的劳动合同中约定的工资与实际发放的工资存在不一致。这可能是由于多种原因造成的，如合同未及时更新、口头约定与书面合同不符等。
- 当合同工资与实际工资不符时，通常应以实际发放的工资为准，因为这反映了职工实际获得的劳动报酬。
辞退时工资的计算：
- 在辞退职工时，单位需要支付的经济补偿或赔偿通常与职工的工资水平有关。这包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
- 在计算这些费用时，应以职工实际获得的工资为准，而不是合同上写的工资。因此，在您的情况下，应以4700元作为计算基数。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和工资水平。
- 虽然法律没有直接规定合同工资与实际工资不符时应如何处理，但根据劳动法的原则和精神，应以实际工资为准来保护劳动者的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果单位能够证明合同上的工资是职工的真实意思表示，且职工在签订合同时没有提出异议，那么在某些情况下，合同工资可能会被作为计算基数。但这种情况较为罕见，且需要单位提供充分的证据来支持。
- 另外，如果职工的实际工资中包含了非经常性的奖金、津贴等，这些部分在计算经济补偿时可能需要根据具体情况进行调整。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确辞退时的工资计算基数和补偿标准。在协商过程中，您可以提供银行流水、工资条等证据来证明您的实际工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括劳动合同、银行流水、工资条等。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您定期与单位核对工资情况，确保合同上的工资与实际发放的工资一致。如果发现不符，应及时与单位沟通并更新合同。
- 同时，保留好相关的工资记录和证据，以便在需要时能够证明自己的实际工资水平。