关于您被辞退后的工资补偿标准，这主要取决于辞退的具体情况。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退您则符合法律规定，无需支付经济补偿。

2. 无过错辞退，需按工作年限支付经济补偿：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，应支付经济补偿。具体按您在本单位工作年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退，需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

假设您的工作年限为N年（N为整数或小数，根据实际工作年限计算），且不存在过错被辞退，那么您的经济补偿金计算方式如下：

• 经济补偿金 = N × 月工资
• 如果违法辞退，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2N × 月工资

以您每月工资3800元为例：

• 如果您工作了一整年被合法辞退（无过错），则经济补偿金为3800元；
• 如果您工作了N年被合法辞退，则经济补偿金为3800N元；
• 如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金将是上述经济补偿金的两倍，即7600N元。

请根据您被辞退的具体情况，对照上述规定计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。