结论：在计算辞退工资时，通常应按照您离职前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是包括基本工资和各类补贴在内的总收入。因此，在您的情况下，应按照每月三千三的基本工资加上四千三的补贴，即每月总收入七千六来计算辞退工资。

详细分析：

1. 辞退工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退工资（通常指经济补偿金或赔偿金）的计算基础是劳动者离职前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有货币性收入的总和。

2. 您的具体情况：

   • 您提到每月基本工资为三千三，补贴为四千三，因此您的每月总收入为七千六。
   • 在计算辞退工资时，应将这个总收入作为计算基础，而不是仅考虑基本工资或仅考虑补贴。

3. 计算公式：

   • 如果您在公司工作了一定年限，且被非法辞退，那么您可能有权获得经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算公式通常为：工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同）。
   • 具体示例：假设您在公司工作了5年，且被非法辞退，那么您可能获得的经济补偿金为：5年 × 7600元/月 = 38000元；如果符合赔偿金的条件，则可能获得76000元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的补贴是临时性的或非经常性的，可能在计算平均工资时会有所调整。但根据您的描述，补贴似乎是每月固定的，因此应纳入计算。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于辞退工资计算的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来计算。

建议：

• 在处理辞退工资问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退工资计算的具体规定。
• 如果公司拒绝按照法律规定或合同约定支付辞退工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询关于工伤赔偿、刑事辩护等领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。