结论：根据您提供的信息，若您被辞退，赔偿金额的计算需结合辞退原因来确定，主要分为违法辞退和经济补偿金两种情况。

一、违法辞退情况

如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法辞退，那么用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

说明：

1. 工作年限：您已工作满1年，不含试用期，因此工作年限为1年。
2. 月工资：根据《劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然您合同中约定的月工资为2100元，但实际发放的月工资为6000元，因此应以实际发放的月工资6000元为准。

计算：

• 经济补偿金 = \(1年 \times 6000元/月 = 6000元\)
• 赔偿金 = \(6000元 \times 2 = 12000元\)

二、经济补偿金情况

如果用人单位因合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

说明：

1. 工作年限和月工资的计算方式同上。

计算：

• 经济补偿金 = \(1年 \times 6000元/月 = 6000元\)

三、其他注意事项

1. 辞退原因：赔偿金或经济补偿金的支付取决于辞退的原因。如果用人单位无法证明辞退的合法性，则可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。
2. 证据收集：在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的实际工资和辞退情况。
3. 协商与调解：在发生纠纷时，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
4. 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。